国有企业三项制度改革 国有企业三项制度改革

三项体制改革是针对部分国有企业“人事制度、用工制度、分配制度”存在的问题进行的重大改革

改革开放以来，国有企业的三次机构改革一直在探索和实践中。十八届三中全会前的十年，国有企业改革的重点是推进政策性破产重组，重点是对部分国有企业进行战略性调整和脱困。与此同时，许多国有企业积极探索人事、劳动和分配制度改革。但是，在实践中仍然存在许多亟待解决的问题，企业的人事、劳动和分配制度需要规范和科学。

十八大以来，新一轮国有企业改革如火如荼。在国有企业三项制度改革的部署中，党中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革，进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》。作为国有企业三项制度改革的指导性方案文件，该文件指导国有企业把三项制度改革作为重要的改革内容，从而彻底激发国有企业的活力，进而建设世界一流

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