不看会吃亏！原来这9种工资都不能随便扣

五月刚刚开始。你拿到最新的职场工资条了吗？与上个月相比，你的工资是增加了还是减少了？平时容易被忽视的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资不能随意降低。和边肖一起过来看看，你的工资被随意扣了吗？

1基本工资不能随意更改

降低基本工资是劳动合同的变更，需要双方协商一致，用人单位不能单方面随意变更。

2加班工资不能随意降低

对于员工来说，加班工资的多少与基本工资有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1.劳动合同明确规定加班工资基数的，加班工资按照双方约定计算。

2.劳动合同明确约定工资数额，但未约定加班工资基数的，以劳动合同约定的工资为加班工资基数。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等。，加班工资应以所有工资项目之和为计算基础，但不得以其中一项为计算基础。

3.劳动合同对劳动报酬约定不明确，或者约定不明确，造成劳动争议的，根据《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决办法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商确定，协商结果应当是集体合同或者工资协商协议。

4.集体合同和劳动合同均未约定工资额和加班工资基数的，以劳动者实际工资收入为加班工资基数。

3 .用人单位不得因调整工作岗位而随意降低员工工资

一般情况下，公司有权根据生产经营的需要决定调整员工的工作岗位，但工作岗位和工资金额不包括在劳动合同中。

用人单位与劳动者签订劳动合同并明确工资后，用人单位无权擅自降低劳动者的工资。

一般来说，工人的工资是在合同中规定的。如果工人的工资发生变化，特别是降低了，要经过工人的批准。否则，单位应承担相应的民事责任。

另外，用人单位要想调整员工的工作，必须和员工协商。

4迟扣有一定的标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。”。

公司无权随意扣减员工基本工资。至于浮动绩效工资和奖金的部分，只有在合同双方具体约定的情况下才能扣除。

如果员工的迟到行为没有给用人单位造成直接经济损失，用人单位无权扣发员工工资。

5如果接受工伤医疗，原工资福利待遇不降低

根据《工伤保险条例》的有关规定，职工发生事故或者患职业病，因工伤需要暂停工作接受医疗的，在暂停工作和停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，将停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6女员工在进行产前检查时不能降低工资

《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同；怀孕女职工，在工作时间内做产前检查的，应算作工作时间。

因此，工作时间内的产前检查应算作工作时间，休假期间用人单位不得克扣工资。

特别是降低基本工资属于变更劳动合同，需要双方协商达成一致，公司不能单方面随意变更。

7 .试用期工资，不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由劳动者所在企业支付的最低劳动报酬。

员工试用期工资标准可由用人单位自行确定，但不得低于最低工资标准。

8如果没有完成定额，工资不能低于最低标准

《最低工资条例》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

可以看出，只要员工在法定工作时间或约定的工作时间内正常工作，无论是否完成任务，都应算作提供正常劳动，公司应以不低于当地最低工资的标准支付其工资。

9 .企业停工、停产停业期间，工资标准不得随意降低

根据有关规定，企业因非职工原因停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，且停工、停产、停业在工资支付周期内的，企业应当将劳动者视为提供正常劳动，支付工资支付周期的工资；企业安排劳动者工作超过一个工资支付周期的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业不安排劳动者工作，劳动者不在其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准70%的基本生活费支付给劳动者。