员工保障 市分行多措并举完善员工福利保障

福利

采取多种措施改善员工福利保障

员工的工作，尤其是员工的福利，受到总行和分行党委的高度重视。总行召开了专门的员工工作会议，先后下发了《关于进一步加强和改进员工工作的意见》、《中国银行关于进一步完善员工福利保障的通知》等文件。市级分行深入贯彻总行工作要求，在前期广泛咨询、深入调研、系统分析的基础上，研究制定了一系列进一步完善员工福利保障的具体措施，并下发了相关通知文件，重点提高员工的获得感、幸福感和安全感，创造最佳体验。

2019年，市分行将重点从工作午餐、周转房、身心健康、家庭护理四个方面完善员工福利保障。主要内容包括:

第一，让全体员工吃一顿更有营养、更安全、更美味的午餐。结合辖区内机构布局和员工实际情况，通过提高员工工作用餐标准和单位食堂租赁费标准，保证工作午餐保障。

二是为新员工提供更完整的住房保障体验。继续推进新员工留包项目，三年保证期内周转房租金标准按现行标准的50%优惠降低，有效解决新员工后顾之忧。

三是进一步营造快乐工作、健康生活的良好氛围。创新推出“疗愈”保障，帮助员工缓解压力；完善医疗保障，优化员工体检内容，提高补充医疗保险、重大疾病保险等补偿标准，切实保障员工身心健康。

第四，做好员工关爱工作，营造温馨和谐的家居文化。加大入行纪念日、季节性护理等福利吊唁力度，提高节日、婚礼、分娩吊唁、子女学前教育、员工荣誉退休等吊唁标准，不断完善多元化福利暖心保障体系。

此外，市分行党委指示继续做好职工福利保障工作:

一是确保新增和调整的福利保障项目尽快落实。相关部门应相互配合，组织实施具体的员工福利保障项目。午餐项目从2019年1月开始实施；住房保障项目和结婚、生育、节日吊唁项目自2019年3月起按新标准执行；职工医疗康复、补充医疗保险、体检等项目应立即启动。同时，人力资源部组织专题演示，制定并下发《员工福利保障计划》，并在CMS设立“员工福利区”做好宣传工作。

第二，让员工充分感受到组织的关怀。各单位充分发挥职能，通过调整菜肴、合理调配水果和酸奶等提高工作午餐质量。同时，逐步解决没有食堂网点的午餐问题，通过配餐和设立食堂，让员工吃好、健康、营养。充分发挥多元化福利和暖心保障作用，不断丰富员工同情的形式和内容。通过多种渠道协助员工解决周转房、医疗、子女救助等实际困难，让员工感受到中行家庭的温暖。

第三，坚持用户思维，不断完善和优化员工福利方案。市分行将继续通过CMS员工直通车、福利区等渠道收集意见，及时采纳员工合理需求的建议，对暂时难以实现的需求加强必要的沟通和反馈，确保员工感受充分，体验良好。同时，应建立过程管理和后评估机制，每季度评估一次实施效果，与时俱进地丰富福利保障项目的内容，积极探索员工心理压力引导、学习兴趣和习惯培养、重疾员工救助等创新福利保障机制。

来源|陈帅分公司

本期编辑|陈璐高新区支行

本期审计|分行党务部

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