人才库 揭秘公司的人才库内幕，破解投递简历的正确姿势

前几天，我的邮箱里收到这样一封邀请邮件，虽然我不是工程师:

有公司莫名其妙给我打过电话，但这段时间我没有投递过任何公司简历。你怎么找到我的？仔细回想起来，原来我曾经申请过一份简历，并在其他公司的“人才库”里有记录。

什么是人才库:

人才库分为内部人才库和外部人才库。本文将谈谈外部人才库。也许大部分人在网上申请或提交简历后都会收到“你的简历已经加入人才库”的邮件通知，主要是用来为面试和简历预留候选人的。下图有效地表达了人才库的作用:

说白了:

放入人才库的简历有三个主要目的:

1.暂时不符合要求的简历会被放入人才库，也就是“备胎”。如果前任因为各种原因离职，你就有机会转正。

2.公司暂时没有职位空。如果以后缺人，方便从人才库中挑选人选。

3.长期钓大鱼。当你成为一个行业人才，用你的联系方式很容易找到你。

人才库的形式:

目前很多公司在人才数据库中使用第三方软件，也有公司自建人才数据库系统，如百度、华为等。每个简历被分割成标准字段并存储在数据库中，如下所示:

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人才库里简历的来源有哪些？

1.招聘网站:比如来自无忧未来，智联招聘等。，HR会在招聘网站发布后将求职者下载到简历数据库，或者在招聘网站搜索后将他们下载到简历数据库。

2.简历邮箱:一般公司都会设置专门的邮箱接收简历。求职者通过电子邮件发送简历后，该程序会自动分析电子邮件中的简历字段，并将它们存储在简历数据库中。

3.猎头:猎头发的简历一般都是word格式，然后由HR导入人才库

4.主动录入:一般是HR“主动”获取应聘者的信息，然后自行录入

5.邀请更新:通过邮件等方式通知考生在网站上更新简历。文章开头的两封邮件是

人才库简历更新:

几年前加入人才库，简历信息很少，很老。我该怎么办？不用担心，这就是那些使用第三方简历系统的公司的价值所在。一般来说，最大的简历数据库属于无忧未来这类网站。基本上每个求职者都会填写自己的简历信息。只要你更新简历，第三方软件公司就会想尽办法“嗅”得到你的最新动态，然后把信息发给客户，丰富人才库中的信息，包括你是否在找工作。

写了这么多，对正在投递简历的人有什么启示？

1.网上简历和纸质简历不一样。纸质简历力求简洁，形式可以更美观炫目。但是网上简历可以提供越来越完整的信息。建议每一项都填写，完整性越高越好。

2.在招聘网站上多更新简历，投递有针对性的简历。虽然可能得不到面试，但一般都会进入人才库。不投，就没机会了。

3.通过电子邮件发送，尽量避免将简历放在附件中。邮件正文尽量使用规范格式和专业词汇，如项目经历、学院、专业名称等。否则，如果在解析时没有识别出来，程序就会错过你的重要信息。

4.努力成为业内牛人...

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