【张君雅是谁】这位美女居然能撬走彭博社的高级职员！用什么方法？

梅丽莎莫里斯，Locum在线公司CEO和联合创始人。

“有一种方法可以从彭博社、普莱斯沃特豪斯库珀公司(PwC)等国际大企业中抽走高级职员。”说这话的正是本文要介绍的女主人公。

她做到了Locum Internet公司的创始人和首席执行官——梅丽莎莫里斯。多亏这家互联网公司为她提供的平台，不仅可以帮助个体户和临时医生在英国的医疗机构找到工作，还可以帮助这些机构找到所需的人力资源。

“帮助你的公司找到人才，这就是我竭尽全力的工作。”本周二，梅丽莎在伦敦《金融时报》创新会议上谈到巴克莱、谷歌、壳牌等公司。

就在8个月前，Locum网络公司在英国办事处在伦敦KLALKEKBIL地区成立，当时该公司只有10名员工，目前员工人数已达30人，其中一半来自牛津和剑桥等世界名校。莫里斯表示，其中一些员工在2012年获得了天空电视真人秀The Pitch的冠军。

莫里斯的小组成员中有几名来自普莱斯沃特豪斯库珀斯(PwC)等咨询公司，或金融行业巨头彭博社(Bloomberg)杂志社。其中Locum在线公司的联合创始人之一威廉霍耶米勒(William Hoyer Millar)从彭博杂志社“撬”到了她的公司。她的团队中也有不少在JustGiving和伦敦主要从事清洁工作的创业公司Mopp的职员。

莫里斯毕业于巴斯大学，曾就职于麦肯锡管理咨询公司和NHS的伦敦地区决策部门。她说，刚开始这家公司的时候，她同时在为6家公司寻找高素质的员工。

莫里斯和英(LinkedIn)

受英公司的委托，她开始为该公司的高级账户管理部门寻找职员。在这次委托中，英英给了她约700英镑的报酬。这看起来是很好的报酬，但对永英来说，这个价格已经比雇用专职招聘人员划算得多了。接受此次委托后，莫里斯开始发布公告，不久就收到了100多人的志愿书。

所有应聘者都通过莫里斯直接与英英取得联系，这是莫里斯认为的“迄今为止最好的”代理模式。但是，如果得不到应征者的回应，她就一直给他们打电话，有时像“连环炮”一样叫。

“可能有点厌烦，但如果为了联系某个申请人，什么都可以做，这就是我的工作。”她说：“同时要处理各种申请者的消息，所以要确保头脑清醒。”" "

在这100多名候选人中，约有30人得到了答复，他们表示对这个职位感兴趣。但是莫里斯说，大多数人的反应是：“他们对这个职位不感兴趣。”

然后莫里斯与这些受访者一一联系，她认为这些人比她聪明。接下来，将通过一系列测试，最终确定一两人入职。

文化适应测试

第一个测试称为“文化适应”测试。这个测试的问题是“如果你在火车上和一个人并排坐着，你能坚持两个小时吗？”是。

之后莫里斯将把候选人聚集在一起，努力解决项目问题。这也是这次审查的终极老大。(威廉莎士比亚、温斯顿、Strunson)(Northern Exposure(美国电视))通常，这一评价问题将成为Locum互联网公司当时陷入两三周僵局的问题。但是，由于测试时间只有2个小时，所以对于候选人来说，没有必要完全解决这些问题，但必须在规定的时间内取得一定的进展。

莫里斯说：“这项测试可以同时测试申请者的智力和办事能力。”

通过这项评估的测试者将被邀请参加Locum网络公司团队的茶话会。

来自Business Insider的记者问莫里斯：“一些高级职员和优秀毕业生可能进入谷歌和Facebook等大企业。”你是如何说服他们放弃好的赚钱机会为你工作的？" "

莫里斯回答说：“Locum互联网公司在提供丰厚报酬的同时，因为公司规模小，所以为新人提供了股票期权等优惠。”

The Register的记忆也对莫里斯很好奇，问是否还会设立招聘部门。但是莫里斯回答说：“目前还不确定，但在我们公司，一切都有可能。”(翻译：将军啊妹妹，编辑：派卡)