【曹晨】“星星之火”可以帮助燃烧，“大草原”可以是基

这是新鲜喵喵的1254篇吐血原创。

喵喵码字人：不是蓝色的。

有人说这是新教练最好的时代。

有人说，虽然听说了很多新教练支援计划，但仍然不记得几名新教练。

从《英雄》开启国产电影商业化时代18年来，业界对新导演等人才的需求不断增加。

宁浩发掘刘德华，拍摄惊人的《疯狂的石头》，向业界展示“新导演支援计划”的可行性，13年来大大小小的门路的新导演计划层出不穷。

政府、民营巨头、互联网基因的新锐公司、电影节电影节、导演、演员，甚至媒体，几乎所有与电影行业相关的领域都在推出“新导演支持计划”。最近，新教练似乎不缺乏业界可见的渠道，但很少在市场上记住“运气”。

毕竟，导演最需要、业界最要求的是能够让项目成功落地并提供后续保障的“始终”支持计划。

成立于2018年的amoy Meng xinghuo计划迄今已签约了12名年轻导演，制作了14部网络电影，项目总投资近亿元人民币，其中3人完成了第一部部长电影，成为业界为数不多的“掷地之声”人才培养计划。

此前在接受梦想管理团队采访时，彭晓善(pengxx01)通过与梦想明星化计划CEO赵晨的交流，总结了在支持新锐影子的过程中建立和梳理出成熟体系的导演的支持全过程，希望产业公司能对人才培养有所启发。(那是什么？)(威廉莎士比亚。坦普林。)

淘梦星火计划CEO Cao Chen

支持培养青年导演是一项费时费力的工作，由于周期长、投入大、风险大，市面上活跃的导演计划很多，所以真正成立公司致力于培养导演等电影人才的不是大多数。

认识到这一点，amoy梦想18年来专门发掘了导演、编剧、制作等有电影梦想的商业电影新秀电影人，建立了从创作到发行的电影质量保证体系，建立了完善的人才增长上升通道。

梦想之星火计划导演，从左到右：戴希凡、侯成、周期彗星、孙夜植。

人才培养的第一步是发掘“邀请”人才。

蒙盛华项目成立两个月后，赵川与团队一起一步一步摸索，建立了发掘人才的五条通道。

一、首先从大专开始，与北京电影学院青年电影工作室建立了合作关系，清英工厂推荐选定的北电毕业导演参加梦，梦梦经过第二轮审查，约谈了有合作意向的导演。按照专业学校的思路，梦想星火计划随后扩大了中国传媒大学、中国美术学院、上海戏剧学院等。

第二，19年初，蒙蒙盛华计划开始关注海归监督集团的扩大，通过熟悉的海归监督进入海归圈。他们毕业于纽约电影学院、南加州大学、纽约视觉艺术大学、美国查普曼大学、法国自由电影学院、美国罗切斯特理工大学等，目前成华已经签约了三位海归导演。

三、对于FIRST青年电影节、青葱节目、上海电影节、北京电影节创投活动等行业多种成熟的青年导演节目，梦星化节目也积极对接，通过青葱节目发掘了两位青年导演。

第四，作为头部互联网内容公司，梦想也通过内部信息分享，寻找随着互联网电影市场的增长成长起来的青年导演。(莎士比亚。温斯顿。)

5.梦想家经过两年的默默努力，为现有的合同监督，汇总了配合适当项目签约的12名青年教练的成绩，将品牌宣传的试水制作一次，得到惊喜反馈，3天内将受到数十名青年教练的询问。因此，赵晨也希望通过20年梦想化计划的品牌建设，积极吸引人才加入。

梦想家界

划导演，从左至右：张坤一、吴鹰翔、梁策

对于挖掘到的青年导演，淘梦星火计划目前采取三种主要合作方式：

一，全约导演。作为重点合作方式，淘梦和新导演签订三年合约，约定导演在三年内完成的项目数量和完成周期；

二，入股相对成熟的导演公司。这种合作模式针对已有公司，且已经做出过一些在口碑或票房上成绩不错的网络电影导演，星火会以入股的方式进行合作，其中也包括双方认可的对赌等形式的创新；

三，类似入股形式，星火也会帮助一些看好的潜力导演一起合办导演公司。

淘梦星火计划导演，从左至右：路云飞、苏日、白英雄

另外，淘梦星火计划早期也曾尝试过两年两部影片的片约合作模式。虽然更加灵活，但也会因为约束力较弱而产生项目推进上的问题，因此逐渐不再使用。

脱胎于淘梦的“5+5导演计划”，淘梦星火计划继续与众多国内一线知名导演和制片人携手合作，帮助青年电影人汲取专业成熟的经验。

日常交流层面，淘梦19年曾邀请香港的王晶导演来到公司，和淘梦CEO阴超、COO王文水等管理层以及星火的青年导演们，针对当下的网络电影市场、题材类型和创作方式等进行了深入的交流；

19年底，淘梦星火计划又联手美术大师叶锦添的工作室，承办了电影艺术展《凝望：深邃潜藏的影像诗》。他的“新东方主义”美学的一套理念，对星火的导演们在美术、构建影片色调等方面的提升都大有启发。

项目层面，淘梦主动向知名导演推荐，由知名导演做监制，青年导演做导演或副导演的形式，为青年导演争取学习和实践的机会。而像众乐乐、项氏兄弟这样和淘梦合作紧密的网络电影知名导演的团队，也会通过监制的方式带新人。

除了与知名电影人的合作，在曹晨看来，淘梦最大的优势，在于对电影市场产业链各个环节的布局非常完整，并借助完整的布局创造出大量的爆款项目和口碑项目，由此成为行业领头羊，并沉淀了丰富的方法论。

因此，对于青年电影人来说，最大的好处就是淘梦星火计划会利用这些沉淀的方法论，包括各环节的赋能，来帮助导演完全专注在对内容的创作上，不会被其它因素影响和分散注意力。同时淘梦每年稳定产出的领先行业的片量，也能实实在在地帮助导演实现项目的落地，而不是“一纸空谈”。

在烹小鲜（pengxx01）早前对淘梦影业副总裁佑在的采访中，这位拥有丰富经验的制片人也分享了她在与新导演合作方面的心得体会。

淘梦影业副总裁佑在

“淘梦影业出品的网络电影，90%都是新导演的作品，且大部分都是他们的第一部长片。这些导演的共同之处在于现场经验的缺乏。所以我在和新导演合作前，会先看他们之前的作品，包括广告、短片等，了解其基础审美和在视觉、内容上的特点。”

对不同的导演，心态和沟通方式也不同，但合作的大框架却是一样的——“制片人是导演的保护伞，提供问题的解决方案，来保护导演的创作热情。”

在当今世界经济从传统的依靠资源、资本的时代，转向以创造力为主的创意经济时代的宏观背景下，电影产业已经成为创意经济时代最重要的组成部分之一。而电影产业中，青年导演的挖掘和培养，以及给予他们良好的生存和生长环境，将是决定我国在创意经济时代走向前沿的一个非常重要的环节。

因此，曹晨分析，导演扶持计划是符合当下向创意经济时代过渡的一个非常具有前瞻性的决策。

然而由于扶持青年导演所花费的资金成本、时间精力，以及要承担的风险都很大，行业内真正成立公司持之以恒地培养导演等电影人才的并不多。

对于这一现象，曹晨也表达了自己的担忧，“如果现在不去做导演计划这个事情，未来可能会出现市场供需匹配效率、供需匹配风险的问题。”宏观经济的转型，考验的是中国在文化输出过程中的软实力，这其中核心的人才之一是导演。“但是放眼未来，如果没有一个专门的公司或者机构去做。市场一端是有大量需求的公司，另一端是导演等影视人才，中间谁来帮他们去做最高效率的匹配呢？”曹晨从时间维度向我们解释了做导演计划的意义。

而回到网络电影行业的发展层面，最早期网络大电影概念的提出和规则的制定，让大批人涌入这个新兴市场，公司水平参差不齐，项目也以擦边球为主。这个时期项目的成功，靠的是制片人“攒局”的能力和早期平台规则的红利。

随后行业开始向精品化路线发展，制作、画面、视觉效果上的重要性被提出，众乐乐、项氏兄弟等脱颖而出。

如今行业发展进入第三阶段，团队的制作能力和视觉、美术、特效团队都越发成熟，同时随着两审制等政策的推行，减量提质已经迫在眉睫，业内也因此越来越多地将重点回归到导演的创作能力、讲故事的能力和视听语言方面的能力。

淘梦陪行业走过七年，也出品过《大蛇》系列、《黄飞鸿》系列、《齐天大圣》系列等极致的爆款商业片，但同时也通过影片的市场反馈感受到了市场对于高品质网络电影的期待。这也是淘梦做星火计划的另一个原因。

“青年导演在他前几部的创作中，其实是最有创作动力的，受市场化的影响是最小的。”所以在目前星火计划的导演中，公司会根据不同导演的风格特点制定适合的发展方向。适合极致商业片的，会匹配合适的制片人完成输出。“适合做口碑向的导演，我们会很小心地保护他，鼓励他做自己内心最有创作欲望的口碑项目。”

周润泽和他的《东北往事：我叫刘海柱》

说到这里，曹晨向小鲜记者介绍起淘梦星火计划导演周润泽已经完成的项目《东北往事：我叫刘海柱》。虽然投资成本无法与院线电影媲美，“大家现在看过第一个剪辑版本，信心都很足，他把故事讲得很精彩，是现在网络电影里少有的类型和品质。”

此外，2020年淘梦星火计划还有很多待推出的新导演作品：戴希帆的《降龙大师》、周期彗星的《摸金校尉》、孙宵的漫改IP项目《火云邪神》、吴鹰翔的《龙虎山张天师》等

其中，还有去年凭借高口碑影片《花儿照相馆》拿下爱奇艺优秀创作人奖的导演张震，星火计划也会在2020年继续支持他在擅长的现实主义题材方面的创作。

张震和他的《花儿照相馆》

在曹晨和烹小鲜（pengxx01）交流的过程中，他对淘梦星火计划摸索出的新导演扶持培养流程解释得耐心且条理清晰、全面详尽，一如其对星火计划默默耕耘两年的用心。

而从此次对淘梦星火计划的方法论梳理中我们也可以看出，多元的挖掘渠道、灵活创新的合作方式、全体系的作品产出保障、专业电影人的经验传授和因人而异的培养方向，有了这些环节的共同推动，才有了该计划成立两年以来，在商业和口碑向都硕果颇丰的作品成绩。

正如曹晨在采访中所说，大经济背景和行业趋势下，需要有更落到实处的人才计划承担起匹配供需两端的行业责任。如何落到实处，让计划和导演都不再是昙花一现，希望这篇文章能给业内带来更多有益思考。