【职来职往为什么不播了】从求职到入职，职场综艺进入“2.0时代”能给职场人带来什么？

记者 | 陈晓珍

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当前，春招已接近尾声，许多企业都已陆续截止了网申，进入最终的面试及发放offer阶段。然而，当毕业生们为顺利进入职场辗转各大招聘会时，当职场人为重新觅得一份心仪工作而开启跳槽时，几档职场类综艺节目也在此期间相继上线。

4月6日《初入职场的我们》在芒果TV开播；4月16日《闪闪发光的你》在优酷上线；4月27日《上班啦!妈妈》则在爱奇艺首播……相比于前面两档综艺节目关注职场新人的成长，《上班啦!妈妈》则是聚焦职场妈妈群体。

事实上，早在2020年末，一档《令人心动的offer2》就曾因“学历”、“裸辞”等话题成功“出圈”，并在网上引发较高的讨论度。而同年开播的职场类综艺节目还包括《职场是个技术活》、《奋斗吧主播》、《花样实习生》等。这些节目聚焦的行业和人物各不相同，总体而言，“2.0时代”下的职场类综艺节目越来越多。

不过，随着职场类综艺节目的相继推出，网友对于节目的评价也褒贬不一。在众多的节目中，真正能成为“爆款”的寥寥无几。据界面职场查阅，在已播出的职场类综艺节目中，除了《令人心动的offer1》和《花样实习生》的豆瓣评分超过了8分，其他已播完或正在播出的职场综艺均在5—7分之间，不少综艺节目因评分人数不足未进行公开。但值得一提的是，从近些年播出的职场类综艺节目来看，无论是形式还是内容都悄然发生了变化。

从求职到入职，综艺观察更加细化

职场类综艺节目并非近两年才出现。早在2003年，中央电视台经济频道就曾推出职场类节目《绝对挑战》。该节目主要通过面试答题、真实环境测试、情景话题模拟讨论等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，并给广大的求职应聘者提供信息和指导。2010年，《非你莫属》、《职来职往》等真人求职类节目的开播不仅带来了较高的收视率，同时也获得了较好的口碑。不过，从节目的形式来看，该两档节目主要以面试环节为主：求职者通过自我介绍，并在现场接受老板的提问和考核，面试通过者即可获得入职offer。

界面新闻此前报道指出，职场类真人秀节目之所以能够在2010年迅速崛起，是因为随着中国高校开始全面扩招，进入劳动力市场的高校毕业生人数也随之攀升。这些刚刚大学毕业的年轻人面临着“职场知识普及度较低”以及“就业竞争激烈”的双重困境，以至于他们纷纷自我调侃道“毕业即失业”。职场类综艺节目的出现一定程度上与这群年轻人的需求不谋而合——观众渴望从节目中得到职场经验，从而找到理想的工作。

不过，从近些年的现状来看，虽然就业问题仍然是社会热点问题之一，尤其是高校毕业生的就业问题，但与往年不同的是，如今人们在探讨“高校毕业生就业难”时已从“是否能找到工作”逐渐转变为“是否能找到一份合适的工作”。

究其原因，一方面，随着社会的不断进步以及互联网技术带来的新变化，各行各业涌现出的新职业为毕业生提供了更多的选择。另一方面，随着95后、00后等年轻一代步入职场，他们对于“什么是理想工作”也有了自己的想法。

此前，有媒体曾报道称，“95后找工作不问工资，更看重健身房和下午茶”。而DT财经发布的《2020年轻人理想工作报告》也显示，当完全抛开经济等现实因素之后，年轻人选择理想工作的第一大理由是自由，其次是热爱和稳定。

然而，当越来越多有想法的年轻人步入职场，职场类综艺节目也开始有了些许变化。从当下播出的职场类综艺节目来看，对于职场的观察不仅仅局限于面试环节，节目把更多的视角对准了入职后的职场生活。与此同时，节目对于行业的聚焦也更加鲜明，例如近期播出的《闪闪发光的你》聚焦金融行业，而此前播出的《令人心动的offer》则是聚焦法律行业。

值得一提的是，不少职场类综艺节目也开始关注近几年经常被讨论的群体——职场妈妈，如《上班啦！妈妈》通过竞争“创意总监”职位来观察不同职场妈妈在现实中遇到的问题。

从节目到现实，职场真实难被还原

何为“综艺节目”？如果从节目的性质来看，综艺节目自然少不了娱乐性。如果从节目的类型来看，综艺节目包括问答类、游戏类、选秀类、真人秀、脱口秀等。不过，随着近几年综艺节目的发展，除了种类层出不穷，越发垂直、细分化也是综艺节目的主要特征之一。

职场作为现实生活中重要场合，人们大部分的时间在此开启。而综艺节目将观察的视角对准职场则有其现实的需求。

学者韩小乔刊发的文章曾指出，就业形势日益严峻，年轻人面临职场焦虑和心理困惑，职场类综艺节目则直击年轻一代社会打拼的焦虑点，观众不仅可以从不同维度加深对职业的认知，还能获得更多的经验来审视和调整自己的就业方向。

不过，由于综艺节目的娱乐性以及商业性，在聚焦现实题材时难免要被质疑真实性。正如韩小乔提出的观点，“当前节目存在一些问题，有的为了综艺效果强行制造戏剧冲突，有的借助节目表现市场残酷竞争，将人性中的某些‘阴暗面’夸张的展现，甚至对这些进行渲染。”

以《令人心动的offer》为例，2019年，该节目的开播被称为是开启了职场类综艺“2.0时代”的序幕，即职场类综艺由传统的求职者走上电视主动应聘发展为“嘉宾棚内观察”+“素人真人秀”的双视角模式。不过，该节目也有意识将视角对准“高、精、尖”人群，更倾向于展现精英圈层的职场生活。2020年，当节目的第二季播出后，在网上引发了不少讨论，尤其是节目中的实习生丁辉因为“学历”、“裸辞”等标签，受到了许多网友的关注。但也有网友对此质疑，丁辉的加入或许本就是为了节目效果。同时，网上也有观点认为，真实的实习生活并非如此，更多的是端茶递水以及打印文件。

职场综艺扎堆，能给职场人带来什么？

相比于娱乐综艺节目，职场综艺节目因聚焦现实职场生活更容易引发受众的共鸣。而“2.0时代”下的职场综艺则更关注入职后的职场生活，因此在节目的情节设置上也会融入更多职场话题的讨论。

以《初入职场的我们》为例，该节目邀请格力电器董事长董明珠带领三位实习生，从公司老板和职场新人的角度来重新定义职场。节目中，实习生们发挥各自特长，在不同的阶段完成不同的任务，期间不仅有团队合作，也会涉及到各方面的沟通。也是在这个过程中，会出现各种矛盾与分歧。但节目也引入了观察团，通过观察团对于问题的分析让受众获得更多的职场干货。

又如此前播出的《奋斗吧主播》以及《我和我的经纪人》，节目主要聚焦某个职业，把该职业的日常工作内容呈现给受众，让受众进一步了解主播、经纪人不为人知的一面。

事实上，当下的职场环境已发生诸多变化。一方面，随着社交媒体的发展和普及，越来越多的职场热门话题开始被传播和关注。如界面职场此前梳理，“内卷”、“打工人”、“职场PUA”、“35岁现象”等都曾是职场热词，这些热词的背后其实是职场人正在被各种各样的焦虑情绪裹挟。与此同时，对996的讨论和“摸鱼文化”的兴起，也让职场人多方面的诉求开始被予以关注。

另一方面，人们向往的理想职业也呈现多样化。《2020年轻人理想工作报告》显示，30岁以下的年轻人对理想职业的选择排在前三位的分别是自己开店、独立摄影师、烘焙师/料理师。而COSMO针对18～28岁的城市年轻女性的调查后发布的《2020中国女性梦幻职业白皮书》则显示，在50个梦幻职业中，年轻女性最向往演员/爱豆。当人们不再局限于对传统职业的追求，一些新职业通过节目来呈现或能满足受众的猎奇心理。某种程度上，职场环境的变化或给综艺节目带来新的切口。

一位影视传媒行业的分析师曾表示，职场主题的综艺节目承担着一定的社会服务性，在对外展示不同职业、不同嘉宾的情况的同时，也向观众传递着相关职场技能，满足观众在现实生活中的需要。光明网发布的一篇文章也曾指出，职场类综艺如果没有“干货”，没能满足观众的需求，就很难得到好口碑，很难黏住观众。

不过，界面职场查阅知乎上对于当前职场类综艺节目的评价后发现，不少节目被评价为“披着职场外衣的偶像剧”，但也有网友则表示，相比需要创作的电视剧，他们更加期待职场综艺带来的真实感。