国家公务员迈入职级并行

2020年六月新公务员法执行后，国家公务员宣布迈入职级并行。国家公务员原先非领导职务八个等级（调研员、副调研员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、公务员），被12个职务级别取代，各自为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

依据国家公务员职级并行实施意见，此次职级并行最先在非领导职务中套改，各等级非领导职务依照相匹配职务级别最少可套改：调研员套变为一级巡视员，副调研员套变为二级巡视员，调研员套变为二级调研员，副调研员套变为四级调研员，主任科员套变为二级主任科员，副主任科员套变为四级主任科员，科员套变为一级科员，公务员套变为二级科员。

副调研员即原先的副处级非领导职务，副调研员套改四级调研员，代表着四级调研员相当于副处级。在职级并行前，原先从正科破格提拔到副调研员，最少在正科领导职务上任满三年，在主任科员上任满四年。职级并行后，正科主任科员套改二级主任科员，以后每满2年理论上能够升职下一个职务级别，从二级主任科员升职一级主任科员2年，从一级主任科员升职四级调研员2年，换句话说从正科的二级主任科员升职四级调研员，满四年就可以升职四级调研员。

这仅仅理论上的升职。事实上，因为有职数限定，初次套改后，许多 企业的一至四级调研员大部分早已爆满，原先正科就职满四年并不一定能升职四级调研员。要想升职，只有等占职工作人员调职或退居二线，空出配额后才还有机会。