职场中的这些个人信息属于个人隐私吗？

接到一个同学电话求助，说她在面试时撒了个小谎，不是学历上的，也不是工作经历上的，就问了有没有结婚，同学说没，其实是领了证了，后来公司发现她结婚了，就以这个理由不给她过试用期，这样做是可以的吗？合法吗？

就此问题，全国个人职场诚信公共服务平台的资深专家表示：以隐瞒婚姻状态为由解除劳动合同是不符合劳动法规定的，用这个理由试用期解除，不管是仲裁还是法院判，都是必输无疑。不过诚信是企业用人的红线。员工肯定是待不下去了，企业总有办法让你走。

有些职场女性，为了提高自己的面试成功率，在一些有关个人所谓“隐私”问题的处理上，会采用一些小手段。如果职位对诚实有相当的要求，那么，一些以保护“个人隐私”为由而采取的回避、掩饰、歪曲，甚至是掩盖等行为，就非常容易给人不诚信的感觉，并且导致各种不愿意看到的后果产生。特别是在试用期，一旦发现有影响个人主观判断的作假，很容易在试用期被解除劳动关系。

首先， 个人职场诚信信息是不是个人隐私？

“个人隐私”按照通常的法理来解释的话，是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。

1、隐私的主体是自然人。隐私源于人的羞耻感，故只有自然人才可以成为享有隐私的主体。

2、隐私的客体是自然人的个人事务、个人信息和个人领域。个人事务，是相对于公共事物、群体事务、单位事务而言的，是以具体的、有形的形式表现于外界的隐私，且以特定个人为活动的主体，如朋友往来、夫妻生活、婚外性行为等。个人信息系指特定个人不愿公开的情报、资料、数据等，是抽象的、无形的隐私。个人领域是指个人的隐密范围，如身体的隐蔽部位、日记内容、通信秘密等。隐私的客体是隐私中的“私”的具体表现。

3、隐私的内容即客观方面是指特定个人对其事务、信息或领域秘而不宣、不愿他人探知或干涉的事实或行为。

上述的法理解释中关键的是自然人的“个人事物”和“公共事物”“公共利益”的区别。也就是说个人隐私保护的范围是在“于公共事物、群体事务、单位事务”所涉及的“公共利益”之外的范畴。

根据2013年3月15日颁布实施的最新的《征信业管理条例》中第十四条的规定： “禁止征信机构采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息。但是，征信机构明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果，并取得其书面同意的除外。“

也就是说：取得其书面同意后，个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息和犯罪记录、家庭住址、私人活动等，也是可以采集的，但“个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息”是不得采集的。

《征信业管理条例》第十三条的还规定：企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。也就是说，个人在职场的信息因为是属于“公共事物、群体事务、单位事务”的范畴，所以，个人职场的诚信信息（或称为“个人职场诚信档案”）不是个人隐私保护的范畴。

在职场中经常听到有人持这样的观点：“我是否结婚/生孩子是我自己的事，和公司无关，和求职应聘无关”。 事实真是如此吗？ 结婚、生育，从表面上看，确实与工作无关，只是个人的私人问题。

但是，因为结婚、生育而带来的各种法律法规需要保护的各种福利政策，这就和公司、工作产生极强的关联性。带薪的婚假、产假、哺乳假；因请假（尤其是三期中的假期）而导致其他员工必须分担自己的工作等等，都会给公司带来一定的额外成本，也会给其他同事带来压力。

别说这些成本都是公司应该承担的。应不应该承担是一回事，有没有是另外一回事。这是两个完全不同的概念。 所以，涉及婚育问题，个人认为，最好不要隐瞒。尤其是现在整体经济大环境不佳的情况下，更是如此。

因为，现代社会诚信不仅仅是一种品格，更是一种选择，蕴含着巨大的社会价值。

富兰克林曾说过，诚信是一种策略。这里并没有说诚信是一个品格，或者说不仅仅是一种品格，而是一种非常重要的竞争策略。为什么呢？因为维持诚信，在现代社会中，本身具有巨大的社会意义，而且是巨大的经济意义。

从经济层面来看诚信，比如说像雇主对雇员，雇员对雇主，诚信都是非常重要的。任何一方如果对另一方失信，都会产生巨大的经济心理以及社会心理的损失。企业对客户如果不诚信，可能影响就更加严重了，特别作为一家金融机构，企业对客户不诚信，可能大家容易想到当年倒闭的雷曼，明明做的金融产品是A，却对客户承诺的金融产品是B，大家没有尽调能力的时候，选择相信它的时候，就会产生非常大的误差和损失。

如果用博弈理论来解释诚信的重要性：当你是单次博弈的时候，就是我们说的一锤子买卖，你可以不在乎所有人的感受，可以耍赖，如果是连续博弈的话，维持你的诚信，包括平常说的口碑，包括大家对你好的印象、好的判断，对你工作稳定性、边界的所有这些确认，实际上对个人、企业可持续发展，包括交易成本的降低都是有非常大的影响。

所以，诚信不仅仅是一种品格，它更是一种选择，尤其是个人的职业诚信蕴含着巨大的社会价值，也鼓励大家在更加信息化、信用化的社会环境下，共筑职场诚信，进一步共同构建美好的诚信社会。