江苏最低工资标准 江苏“最低工资”发布！看看你的工资……

2019年31省最低工资排名

再次上榜...

很多老铁看了“欲哭无泪”

原来江苏工资这么低？？？

今天，我们来谈谈

南京最低工资标准

我相信你不会拖延这件事，是吗

存在感吧？

全国最低工资标准发布！

7月24日，人力资源和社会保障部网站公布了全国各地区月最低工资和小时最低工资标准(截至2019年6月)。

图片:人力资源和社会保障部

数据显示，北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的月最低工资超过2000元，其中上海以2480元领先。

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最低工资是多少？

最低工资标准:劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬金额。

注意！最低工资标准不包括这些:加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利。

如果你认为你的工资远远高于最低标准

如果你和这份名单无关，

那你就大错特错了！

不得不承认

最低工资标准与一些人没有多大关系

但是如果你是下面的人，

即使你的工资高于最低工资

你还是会受到影响的！

最低工资标准影响三类人

具体而言，最低工资对以下三类人有重大影响:

基层工人

最低工资保障制度的初衷是为了保障穷人和低收入人群的生活，使他们的工资能够应付最基本的生活。

生活中有很多基层工作者，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、小时工、佣人等。这些人的工资收入往往处于社会的最低水平，最低工资标准的调整主要是为了保护他们的权益，也最能影响他们的切身利益。

销售职位人员

在很多企业，都有销售或者促销的岗位。从事这些职业的员工基本工资往往是当地最低工资，大部分收入由销售提成组成。

如果销售业绩不理想，那么就有可能只拿到最低工资。所以最低工资标准的调整对这些销售人员的影响更大。

小企业员工

还有一些经营不规范的小企业。虽然付给员工的工资不低，但是员工的社保和公积金是按照最低工资标准发放的。

对于员工来说，虽然说拿到了更多的工资，但实际上损失很大，利益受损。最低工资标准的调整也影响了他们。

如果你认为这已经结束了，

那你太单纯了

最低工资标准也会影响你的工资和社保基金

还有带薪休假！

最低工资标准影响带薪休假

如果不提高最低工资或者缓慢提高最低工资，会对员工有什么好处？主要体现在以下五个方面:

加班费

随着最低工资标准的提高，加班费和社会保障费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应以最低工资为基础，平时、休息日、法定节假日加班工资按小时或天数折算至少为最低工资的1.5倍、2倍、3倍。

得到报酬

对于一些基层工作者和销售人员来说，如果不提高最低工资或者缓慢提高最低工资，就意味着他们的工资很可能保持不变或者增长非常缓慢，这也是最直接的影响。

带薪休假

一般情况下，公司会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。

此外，最低工资标准上调的放缓或下降，意味着整个经济运行不佳，企业生存环境恶化，实际经营利润将被压缩。在这种情况下，员工的待遇也会受到影响。

小时最低工资:北京的小时最低工资是全国最高的

值得注意的是，一个省将实施不同的最低工资标准。比如广东省第一个月最低工资标准是2100元，深圳是2200元。

数据还显示，北京、天津、上海、广东的小时最低工资标准都超过了20元。北京是全国小时最低工资最高的地区，24元。然后上海是22元，天津和广东排名第三第四，分别是20.8元和20.3元。

全国不同地区每小时最低工资标准的现状。资料来源:人力资源和社会保障部网站

为什么会有不同的最低工资水平？

细心的网友发现，在同一个省、地区、城市，最低工资标准有不同的档次。为什么？

本来根据《最低工资条例》，省、自治区、直辖市内不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

最低工资包括“五险一金”吗？

每当最低工资标准发布，很多网友都会问最低工资是否包含个人缴纳的“五险一金”。

事实上，最低工资标准是否包括个人缴纳的“五险一金”各地不一样，所以最低工资的“含金量”各地也不一样。

大部分地方是明确包含的。如四川明确规定，最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

有些地方是明确排除的。比如在北京、上海，劳动者应该缴纳的各种社会保险费和住房公积金都不是最低工资标准的一部分，用人单位要按规定单独缴纳。

工资低于最低工资怎么办？

根据《最低工资条例》，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资，扣除下列项目后不得低于当地最低工资标准:

(a)延长工作时间和工资；

(二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

也就是说，排除以上项目后，你的工资不能低于当地最低工资。

如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向12333人力资源和社会保障热线或者当地劳动保障监察机构投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工资超过最低标准合法吗？

根据最低工资标准，劳动者提供正常劳动时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资总额达到或超过最低工资是否合法？答案是:不一定。

根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，扣除下列项目后，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资；(二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等也就是说，排除以上项目后，工人工资达到当地最低工资标准是合法的。

因此

现在了解最低工资标准的调整

对你的影响有多大？

这些材料的来源是从上海当地的宝藏中转移过来的

联系人:13770763636