人力资源管理就业 又到一年就业季，聊聊 HR 眼中的「专业」与「就业」

目前，金九银十的招聘季刚刚结束，考研报名确认也已经结束。准备考研还是直接就业？在本专业一路走到最后，还是在专业外另谋出路？站在个人职业道路起步的十字路口，很多同学心里难免犹豫。

作为一名HR，也经历过跨专业考试，转行，然后扎根HR 10多年。经历了风风雨雨，我获得了一些踩坑的经验。希望本文能对正在犹豫的同学有所帮助。

就业前的注意事项专业和就业

在之前接受Matrix采访的时候，我提到了自己的一些背景，在这里我会详细解释一下，以便同学们更好的参考。我本科专业是英语。大四的时候，我选择了一个跨省跨校通过历史专业的研究生上岸。毕业后继续离开原来的专业去做HR，到现在已经10多年了。在这10多年里，我既负责整体的人力资源业务，也负责一个详细的部门；我见证了公司刚毕业的学生的成长，也见证了员工与公司的冲突...这些都会在后续解释。在工作的同时，获得了HR相关企业人力资源经理一级证书和经济技术专业资格中级证书。目前在烟台某央企空转岗企业做HR。

每个人现在的状态都是由过去做出的选择积累起来的。所学的大学和专业往往受制于自愿填报和家长意见，往往不是自己喜欢甚至无奈的选择。但是，人到大四了，该做的就做不到。专业和兴趣已经基本定型，短时间内几乎无法改变。

这种情况下，不如直接面对现实。先简单看一下专业和就业的互动。

就业困难的专业和外部选择

企业在招应届毕业生的过程中，一般选择专业招技术岗位，跨专业招职能岗位，少数提供完整在职培训的大公司除外。但是在同一个岗位上，跨专业就业的学生相比于专业内就业的学生，往往需要提供一些额外的辅助材料来证明自己的能力，也需要付出更多的努力来证明自己适合某个岗位。

专业与就业困难

就业困难的专业供给

毕竟就业市场也是一种市场，自然涉及到供求关系。供需平衡永远是理想的情况。现实中每个专业都存在供大于求或者供大于求的情况。对于不同的供需关系，我们需要以不同的方式做出回应:

专业供大于求；语文、英语、法律、会计、土木、市场营销、计算机是很多学校开设的专业。教育和心理学是每个综合类院校的标准，我的本科专业英语也在其中。

其中除了计算机专业，人才缺口还是很大的，其他专业的学生面临着很大的就业压力。专业岗位太多，竞争激烈，溢出严重。严格来说，这样的专业很少存在。在我的工作经历中，从来没有遇到过今年招不到人，生意做不下去的情况。有些技术岗位确实很专业，但即便如此，我们在招聘的时候也会看应聘者的专业能力和薪资要求。1.这个职业很突出

2.提供比其他竞争对手更高的附加技能

3.考虑到本专业与其他专业的跨专业领域，跨专业求职需要合理的薪资。专业货源无价，但是没有市场，没有价格。除了个人对所选专业的偏好之外，许多专业学生在就业时面临着一个困境——没有专业对口。这个问题对于三四线回乡城镇的学生来说尤为突出。这里的“无价市场”更侧重于没有完全专业的工作的情况。比如就业市场会出现一些新的机会和一些前所未有的需求；根据公司自身业务的发展，也会有一些复合型的新工作，比如PPT生产，目前正如火如荼的进行着。回应1。同城跨专业求职；

2.换个城市，找个专业的工作。1.用工作来证明你有资格做这种工作

2.提出合理的薪酬要求。申请工作时要考虑的三个因素

现实从来没有“我想要一份专业的工作，所以我有工作”这么简单。那么求职要考虑哪些因素呢？这个问题有时候可以理解为如何知道自己适合做什么。

在我的个人经历、职业生涯以及与同学和同龄人的交流中，我认为“确定工作”时最应该考虑的因素有三个:备考城市、专业、具体职位，上表也有提及。

1.你工作的城市

三者中，“准备工作的城市”是首先要考虑的因素。一是城市会影响就业市场和平均工资水平，进而影响是否能在该职业就业；第二，因为现在很多城市都提供了相应的就业优惠政策，各城市不同的政策差别很大；另外，是在老家附近工作还是留在大城市，也是一个需要共识的家庭问题。

以我个人的经验，城市的作用体现在它对就业市场的限制上。毕业的时候选择回烟台，但是发现很难找到专业对口的——我的研究生专业是历史。当时烟台的就业机会都是体制内的，比如我选择当老师或者只进两家报社。我在一线城市就业的同学大多在出版社、报社或者相应的媒体机构工作。即使是现在，在烟台打开我们当地的招聘网站，历史上也很难找到合适的工作。

但其实烟台的就业机会并不有限。从这个专业来看，新浪财经最近在文章中提到“高新技术企业数量”在北方三个普通地级市——“烟台、徐州、唐山”领先。这个数据对于想从事相关行业的普通求职者来说不言而喻。

2.专业和特定职位

对于剩下的两个要素，我的建议是两个关注点:关注HR的招聘需求，关注自身的“长板”，然后根据招聘需求，汇聚可以浓缩的资源。因为无论专业是什么，兴趣是指向什么，最终目的都是为了比较考生之间的“长板”。板越长，越有可能从面试人群中脱颖而出，越有可能在与HR的博弈中占据优势。

跨专业就业的时候，虽然不是人力资源专业的学生，但是对办公软件比较熟悉，也比较擅长，所以得到了用人单位的青睐。后来在工作中通过做和学完成了专业领域的相关知识，获得了两个证书:一级企业人力资源经理和经济技术职业资格证书。

在此之前，我其实有过跨专业考研的经历。因为第二外国语学校不占优势，我当时选择了跨专业考试和学习。考虑到后续就业，我选择了跨省跨校。因为历史不考高数，它的一些内容与公共科目的政治重叠；研究生英语是公共课，英语专业可以在一定程度上成为我的“长板”，这样两者都可以在考试中帮助我。

职业频道

从专业到就业，自然会想到个人未来的职业发展。

谈到这个问题，我们经常会想到人力资源行业的各种尺度。这些量表帮助测试人员识别他们的职业特征。现实中，我从未见过一个同学因为一个尺度而改变求职计划。

常用量表:大五人格测验、荷兰职业兴趣测验、MBTI职业人格测验。这些秤可以在网上找到。

专业与个人职业发展的互动可以用下图来表示，但即使是跨专业就业，原来的专业在职业发展过程中仍然可以起到一定的帮助作用。在具体工作中，我以前的专业时不时的帮助我。毕竟英语资料的丰富性让工作中的数据收集变得容易多了。

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职业发展专业援助

在学校招聘的过程中，说到职业发展，HR经常会谈到双通道路线或者三通道路线。应聘者可以通过这种方式了解公司的成长情况，在后续工作中可以根据自己的侧重点及时做出改变。

双通道人才培养路线

双通道路线主要针对技术人员，分为垂直职业通道和水平职业通道两种。垂直职业渠道是晋升渠道。应届毕业生就业一段时间后，获得相应的技能，公司会根据兴趣培养。晋升/晋升是为了更大的责任和要求，当然，通常还伴随着调薪。走管理路线还是技术路线，自然要看个人喜好。比如你更喜欢自己解决问题，一个人工作，那么技术路线可能更适合你；如果你更愿意沟通，对解决关键技术问题兴趣不大，管理路线会走得更顺畅。但无论你怎么选择，只要你应聘的公司提供两个渠道可供选择，当你未来面临人生规划的改变时，翻译和转换渠道会让你的职业生涯更加顺畅。

我的建议是，对于选择专业技术类就业的学长，甚至很多求职者来说，没有必要一开始就考虑渠道的选择；经过一段时间的成长，根据工作收入和个人发展来选择。至于受聘于非专业技术领域的学生，基本上注定走管理路线。除非转行跨专业就业，否则也要注意补充相关行业的专业知识和技术，使管理职能顺利进行。

职业发展调整

工作10年，回顾我之前的选择和现在的选择，我在选择职业时看重的因素最终归结为两点:工作收入和个人发展。一般来说，是:

(1)能拿多少工资？通常一个公司的专业技术岗位的工作收入要远远高于职能岗位。这和职业无关，和你想在公司给自己定位的职位有关。比如猎头公司的人力资源顾问也是专业技术岗位，但会成为制造公司的职能岗位；

②一个人的技能/天赋可以扩展多少。

在不同的职业年龄段，侧重点可能会有所不同，两者之间的重心是职业选择的良好起点。

职业考虑:工作收入和个人发展

重心的转移体现在职场职业发展的调整上。这10年来，在我的同事中，坚持专业，一路走到最后的人并不多。很多人中途改了轨。这个问题严重到我接触的人力资源从业人员都没有人力资源毕业。相对来说，坚持专业的技术人员相对多一些。

此外，在很多情况下，刚毕业的学生可能会因为缺乏工作机会或经济因素而选择不利于个人发展的工作。从长远来看，随着他们的成长，有了一定的经济条件，他们应该重新获得选择，回到更好的个人发展的轨道上来。

求职时的注意事项

谈完择业注意事项，再来谈一些求职时应该注意的事项。作为一个招聘人员，看了无数的简历，主持了很多面试，发现学生经常会在三个方面暴露问题。所以我在这里把他们单独挑出来，希望能给要面试的同学以参考。

简历展示

简历远不止一页。在与候选人有直接接触之前，HR用简历勾勒出候选人的肖像；初次见面后，申请人的形象是凭借简历再现的，所以称简历为求职的敲门砖也不过分。

作为一名人力资源，我不鼓励使用简历进行海外投资。一对一做简历看似费时费力，但HR可以从简历中看到你的努力和诚意。其实收入很高。海外投资用简历看似方便，但最后被看好的几率并不高。所以最好能确定几个喜欢的公司，根据职位修改简历，突出自己对应聘职位的优势。

在浏览简历的过程中，HR会最关注上面提到的“长板”。例如，一份简洁的简历应该反映以下要素:

个人相关的信息，照片、生源地/籍贯。专业成绩、专业排名。

对于本专业就业的学生，HR会密切关注这些，面试的时候面试官也会谈到毕业设计和题目。也可以附上自己的专业成绩单，可以加分的证书，导师的推荐信。

实习经历。简历所体现的实习经历最好与所求职的岗位有关。获奖及证件考取的情况。这当中包括基本的英语、计算机方面的技能以及专业上的能力证明。

这里有一份虚构的简历，让我们看看可能存在的问题:

简历样本

总的来说，简历样本不能提供足够的证明候选人能力的证据。“学历”“实习”“技能”纸上相差太远，HR很难在简历堆里识别出来。在具体的“实习”中，“做展示架”并不容易让HR联想到认真的实习。如果你的实习内容有类似的情况，不如换成“能够做出相应的作品”。简历样本中“活动经历”的前两项与应聘职位无关，不建议填写；同样的，“技能/证书及其他”中也有“食物及烘焙”的爱好。

对任何人来说，一份干净的简历都是必须的。除了简单的排版，宋体、粗体等常见字体也能满足简历的需求，因为很少有HR能一头扎进花里胡哨的字体，小心翼翼的拉出来，比如下面真实简历的截图。

简历示例:简历字体问题，频繁跳槽

对于那些想跳出专业的同学来说，简历其实包含了可以证明自己的材料。比如平面设计、动画制作、新媒体运营等一些工作，简历附带的作品集会比简历本身更有说服力。

面试时的心态

现在谈面试，自然希望求职者重视面试，对自己有信心，来找自己要找的工作，而不是毫无准备，信口开河。

面试过程中，用人部门经常在场。这个时候，我们最想听到的，是应聘者对于求职所涉及的知识和技能的经验、洞察甚至是洞察。这方面的知识可以通过专业学习、实习、在学校与老师交流获得；跨专业就业的同学可以分享求职相关工作的经验和对行业的积极看法；关于企业的知识，可以通过网络、附近就业的学生、面试前已经就业的学长间接获取。

在面试中，我们经常会遇到这样一种情况，学生们大谈自己“学习能力强”，但在以后的知识和领域中，很难证明自己“学习能力强”。交了四年学费还没学好专业知识，公司怎么会相信公司发工资的时候候选人会主动去学习呢？

在这里，我再提供一个面试时的小技巧，就是用故事的力量打动HR:比如你制作了一个平面设计作品，你可以重新整理一下当时的经历，看看你在制作过程中关注了哪些点，使用了哪些方法/技巧，最后收到了什么样的反馈，既能体现出你自己的见解和技巧，又能让它听起来更有趣、更有说服力。当然这个故事应该是真的，可以根据求职的情况微调形成具体公司的小版本。

另外，面试的时候要记住一点:不管你之前的实习单位或者前雇主有多差，千万不要告诉HR或者其他面试官，因为面试官可能有很强的代入感，很快就会想到自己公司类似的问题，发自内心的觉得“这个员工不能有”。

应届毕业生的薪酬期望

面试结束，如果公司认为合适，会和应聘者讨论薪资问题。那么，作为一个求职者，在谈工资的阶段，如何给自己争取到更高的工资呢？怎样才能避免高工资要求影响最终就业？

在找工作的过程中，媒体报道的就业地平均工资其实并不是一个可靠的工资参考。建议咨询在相关公司/行业工作的学长和同学。他们给出的薪酬意见往往更多的是参考；其实学长可以提供更多关于公司和行业的“内幕信息”，比如一个公司的工作强度和工作氛围。

如果没有这样的渠道，可以在招聘平台上找到公司发布的同类岗位的薪资范围。企业最终会给一个岗位提供的工资，基本上接近他公布的工资区间的中线。

以下图为例，招聘网站上同一家公司的HR序列中两个岗位的薪资范围如下。专科岗位工资大概5k，经理岗位工资大概7k。对于应届毕业生，可以要求工资5 K，不太可能支持6k，但也可以试试；如果应聘公司的人事经理，如果公司说只能交5-6k，说明公司诚意不足或者兴趣不大，可以谢绝，避免浪费时间。

示例图片，网上有很多类似的情况

下图代表了另一种情况。同岗位，同类企业提供的工资基本稳定在4k-6k，而A公司提供的是3.5k-6k，所以A公司的工资估计比其他公司低0.5k左右，而D公司提供的是4k-6.5k，但是不能提供超过0.5k的概率。

示例图片，网上有很多类似的情况

工资也和行业有关。受制于行业平均薪资水平，同一职位在不同行业，薪资也有高低之分。同样是HR，互联网、金融等行业的HR在类似情况下通常比制造业的HR工资高。

就人力资源而言，自然希望候选人提出的薪酬要求在他们的预期范围内，但我们很高兴候选人提出的薪酬略高于我们的预期，这可能意味着候选人对自己的实力有信心。在其他情况下，候选人会提出低于我们估计的工资期望。在这种情况下，如果公司决定接受这份工作，后续会提高其工资，以确保公司整体工资水平合理。所以对薪资谈判缺乏信心的同学不用太担心。

除此之外，对于后续的调薪，大部分情况下跳槽比内部加薪更靠谱。

写在最后

就业是一个双向选择的过程。学生在选择雇主，雇主在选择所有人。每个人都想找一份离家近、钱少的工作，老板也想用最少的钱得到最多的利润。找工作靠的是运气和能力。即使你有幸进入公司，也不代表后续会顺利。通过面试成为一名兼职人员只是一个人职业生涯的第一步。希望大家耐心等待，顺利找到工作。

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