3月28日，由江苏高淳经济开发区、江苏高淳高新技术产业开发区管委会主办，高淳科技创业中心、南京(高淳)人力资源服务产业园承办的首届以“赋能HR数字化管理”为主题的HR魔法学院活动圆满落幕。
江苏高淳经济开发区相关领导、南京高淳人力资源服务产业园总经理徐丽丽特邀人力资源讲师任潮、夏国伟、张忠祥，以及红宝利集团、米切尔机械工程、中国电力建设、荣典食品等40余家企业的50余名负责人或人力资源总监。
在活动现场，开发区人力资源主管领导石在致辞中提到，南京(高淳)人力资源服务产业园从建设之初就提出了“政府主导、市场运作、互利共赢”的模式，产业园引入楼友会作为产业园第三方运营商，负责园区的规划、建设和投资运营。它将通过“精准定位、市场化运作、专业招商、个性化支持”跑出人力资源行业的创新发展
工业园负责人徐丽丽在活动现场发布赋权计划，启动高淳首个HR联盟。“南京(高淳)人力资源服务产业园以人力资源产业集聚和人才开发为目标，为区域企业和人才企业提供一站式多种服务，搭建人才+项目产业集聚发展平台，帮助企业实现快速成长，提升人力资源。区域企业人力资源管理水平被赋予帮助企业发展的权能。”
工业园区作为推进高淳人力资源服务规模化、专业化、产业化的重要载体，吸纳了众多知名人力资源服务机构，是集人才交流、供求为一体的开放式服务平台。围绕“人力资源产业集聚和人才发展”的总体目标，工业园区将整合资源，引入人力资源全产业链服务，促进高淳人力资源产业链、服务水平和市场环境的不断优化，为高淳区产业转型升级和创建现代创新型区域提供强有力的人才支持和智力支持。
人力资源魔法学院专家分享会
在人力资源魔术学院的现场，南京人力资源行业协会常务副会长任潮分享了“金、银、银四大主题招聘”的主题，让企业人力资源重新认识到招聘的价值——在合适的时间为合适的岗位找到合适的人选，筛选出认同企业文化和价值观，愿意与企业共进退的人。
面对仁道瑞智企业南京合伙人夏国伟的灵魂问题，绩效真的是人力资源部的事还是BOSS的事？现场创业者或HR总监陷入沉思。“管理者的真实水平决定了绩效的有效性，良好的企业文化决定了绩效的稳定性！”
仁联集团外包事业部总经理张忠祥先生现场讲解《大数据时代背景下的企业降本增效》。“招聘难、稳定难、招聘成本高的问题可以通过一定程度。业务流程外包解决并完成成本降低和效率提高。”
充满干货和幽默的HR魔法学院，不仅给高淳创业者和HR带来了实用的知识，也注入了更多的欢乐。
交互式链接
人力资源是促进经济社会发展的第一资源。
首届人力资源魔法学院活动，首届高淳人力资源联盟……通过南京(高淳)人力资源服务产业园搭建的开放平台，高淳人力资源服务业的美好未来可期！
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