试用期考核合格证明 案例解析 | 如何证明试用期员工不符合录用条件？

许多企业在试用期内发现员工不满，通常会以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。如果不小心处理，不会达到终止的目的，反而会使单位陷入既不用又不用的困境。

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。如何证明录用条件不合格，需要在新员工录用函、新员工录用条件确认、新员工试用期评估表等关键环节有明确约定。

[典型案例]

郑参加了某区县举办的招聘会，经面试被某企业聘为销售部副经理。双方协商一致，签订2年固定期限劳动合同，约定试用期2个月。

入职一段时间后，企业领导认为工作态度很认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗的要求相差甚远。企业以证明郑在试用期内不符合录用条件为由，决定与郑解除劳动关系，并未支付任何经济补偿金。

郑认为，他工作努力，专业知识和业务水平正在迅速提高。未经任何考核或任何考核标准，企业领导单方面认为其不符合录用条件，解除劳动关系属于违法行为。因此，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业向其支付经济赔偿。

仲裁结果

经调查审理，仲裁委员会认为企业与郑解除劳动关系违法，支持郑的上诉请求，要求企业向郑支付双倍经济补偿金。

专家意见

本案是典型的试用期内非法终止的案件。劳动者在试用期内的地位不稳定。许多用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，如不签订劳动合同、单独签订所谓的“试用期合同”、擅自决定试用期、故意延长试用期、在试用期内擅自解除劳动合同等。

劳动者在试用期内是否合格，应以招聘时确定的录用条件为依据，不能凭感觉判断。

本案中，公司在招聘时没有明确具体的录用条件，对于空缺失的岗位也没有明确的岗位描述，也没有提出相应的考核标准对郑进行考核。因此，企业不能以领导主观判断“其专业知识和专业水平与招聘时对空岗位空缺的要求存在较大差距”为由解除郑的劳动关系。

值得注意的是，对员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；超过试用期的，即使员工考核结果不符合要求，企业也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

风险预防

建议企业用人部门建立试用期绩效评价体系，明确试用期的评价标准、方法和手段。用人单位制定的考核内容、评分原则和确定该员工是否最终录用的客观依据，应提前告知该员工，试用员工签字认可。

来源| Sanmao.com

2017年6月22日@上海

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