曝清华一女生诬陷学弟性骚扰 被性骚扰了可以报警么

性骚扰一直是一个非常敏感的话题。近日有报道称，清华一女生被同学性骚扰，导致一无辜大一同学社交死亡。所以这件事引起了社会的极大关注，所以是性骚扰。你能报警吗？接下来，我们一起来看看边肖~

揭露清华一女生诬陷同学性骚扰

清华大学2019美院的一个女生，干脆把朋友圈和树洞暴露了好几次，让一个无辜的大一新生在社会上死了。她曾经被身边的同学疯狂指责。今天“社会死亡”的成本这么低吗？

2020年11月17日，在清华大学食堂，美院大二女生突然感觉有什么东西从臀部经过。她一转身，正好有个别扭的男生背着书包。女孩没说什么让男孩道歉，男孩很困惑。我不知道发生了什么。女孩然后强迫男孩的校园卡检查她的个人信息。之后，她在朋友圈、校园树洞等平台上公开了该男生的姓名、长相等信息，声称遭到性骚扰，并称该男生”。

不知道真相的吃瓜人可以看到这一点。我们如此美丽大方可爱，美院的美丽被一个小学哥哥感动了，一定要让他们受到应有的惩罚，然后送上“社会死亡”礼包，动员一切力量帮助新生。各路英雄怕辅导员不知道，故意转发给辅导员以示正义。

当一个女孩看到这么多兄弟姐妹的支持，她一定要做点什么。想了想，她应该是出不了圈了。这样一个猥琐的男生，一定要“勇于追穷，不学霸王”，这样才能彻底“社会死亡”。于是女生准备调整监控，等拿到铁证就凉了，于是连夜发文件问男生，说她的诉求很简单:一纸道歉，男生。

OMG，一本不错的“组稿书”，不知情的人还以为你是传销头。这种气势不能用雄伟来形容，只能用美丽的拳击誓言:“坚决彻底打败猥琐男，为正义而战！”

第二天，监控被调出，铁证很快就有了...

等等，有点不对劲。这是当天的监控吗？食堂经理战战兢兢地解释说，对，没错，你看到的那个视频里的女孩不就是你吗？

是吗？我也这么认为那个猥琐男的脸在我的记忆中还记忆犹新，但是这个...他为什么不摸我的屁股？好像有点不对劲。

好吧，只是别人书包上的刷子，根本不是手。唉，煮熟的鸭子会飞…

猥琐男虽然没抓到，但姑娘还是在朋友圈里大谈“武功”，宣称:大家散了，蔡是无意的，我和蔡的话和好了，之前发的信息也被删了。以后大家都要注意安全。即使是误解，澄清也是最好的处理方式...

我的三观碎了一地。这个“毛大姐”明显欺负别人的同学，导致他们受到周围同学的白眼。最后他们还是一副高高在上的样子，说不是故意的。拜托，人家根本没有手挨着手。恐怕我还没有醒来，因为我太投入这部戏了。我自豪地使用了“和解”这个词。我以为你们俩在座位上吵了一架。三岁的孩子都知道“道歉和原谅”之类的话不应该用在这里。

更搞笑的是毛姐所谓的“与蔡同学和解”。你猜怎么着？很多人可能以为学姐加了他的联系方式，给蔡发了道歉的信息，得到了谅解。然而，事实是，蔡从来不知道那个攻击自己的学姐的名字，更不用说什么原谅了。米姐只是要求辅导员转发她所谓的“道歉”:

“希望不会对你的名声造成太大影响。”“求求你，我可以一拳打你，说一句“希望不要太伤你？“这件事不是凭空而来的。我就笑了。大学食堂吃饭高峰期，人来人往，互相推挤，更别说书包蹭屁股了。我的鞋子被踩掉了。这样做的话，大学食堂就不用扩建几百倍才会拥挤。关键是学生吃不起饭怎么解决问题。真是个“不是凭空”的人，我能打你几拳说一句“哦，对不起，我只是痒了一下，不是凭空”吗？我真的很难想象这个“道歉”是一个大二女生写的。真的不比那些官大人差，牛逼...

被性骚扰可以报警吗

个体因素

首先是性别。毫无疑问，女性比男性更容易受到骚扰。在绝大多数情况下，骚扰者是男性，而被骚扰者是女性。虽然不是不可避免，但性骚扰更多的是由男性对女性进行的。

其次是年龄。以35岁为界，35岁以上的人分为老年组，35岁以下的人分为青年组。显然，年轻员工更容易成为性骚扰的目标。8-24岁年龄组的年轻女性中有三分之二在工作场所遭到性骚扰。

第三，婚姻状况。已婚未婚女性更容易成为性骚扰的目标。单身或离婚的女性比已婚或丧偶的女性更容易受到性骚扰。与已婚女员工相比，未婚女员工更容易遇到不同形式的性骚扰，如被人取笑冒犯性笑话、勉强接受性关注、不断被邀请约会、喝酒吃饭等。

第四，教育水平。与文化程度较低的女性相比，文化程度较高的女性更容易成为性骚扰的对象。但也有人认为，文化程度较低的女性比文化程度较高的女性更容易成为性骚扰的对象。受教育程度不同的女性更容易受到性骚扰。具有大学学历的女性员工经历更多的性别骚扰和不必要的性关注，如“评论你的身体或性活动”和“试图触摸或逗留在你身上”。然而，具有大学学历的大学员工更倾向于与女性讨论性问题。

第五是穿衣。文化、宗教和个人喜好共同影响着女性的着装品味和风格。着装风格是否会影响女性员工在工作场所遭受性骚扰的风险是一个值得探讨的问题。研究表明，着装风格确实是一个重要因素，女性穿得越性感，就越容易受到性骚扰。我有些人觉得女装和性骚扰没关系。有人说赤裸裸的“受害者过错理论”是性骚扰的根本原因，是骚扰者的借口。当性骚扰发生时，我们要做的不是责怪受害者，而是从根本上预防性骚扰。

高度不专业的工作环境增加了性骚扰的频率，包括在工作中使用淫秽语言、在工作中饮酒、不尊重其他员工、期望从事没有技术内容的工作活动、不适当的情感表达以及使用公司时间和资源。其次，性别歧视的氛围是导致性骚扰的另一个重要因素，包括“性别歧视的态度和行为”以及“女性在多大程度上被认为不如男性”。当男性员工持有性别偏见时，女性同事会被视为性对象而不是男性，所以她们会通过表现出不受欢迎的行为来试图获得男性的主导地位。男性员工的性别歧视越严重，女性员工遭受性骚扰的频率越高；男性员工认为女性不如男性的程度越低，女性员工遭受性骚扰的频率就越低。最后，组织对性骚扰的容忍度。当个人因投诉性骚扰而受到惩罚时，骚扰者不会因骚扰而受到惩罚，而关于性骚扰的投诉没有得到应有的重视，个人会觉得组织对性骚扰更宽容。

当女性处于少数或传统上被视为男性职业时，性行为和男性文化更容易出现在环境中。其中，工作环境的专业水平、性别歧视的氛围、组织对性骚扰的容忍度都属于组织氛围。高度不专业的工作环境会增加性骚扰的频率，包括在工作中使用淫秽语言、在工作中饮酒、不尊重其他员工、期望从事不熟练的工作活动、不恰当的情感表达、没有正确使用公司的时间和资源。其次，性别歧视的氛围是导致性骚扰的另一个重要因素，包括“性别歧视的态度和行为”以及“女性在多大程度上被认为不如男性”。当男性员工持有性别偏见时，女性同事会被视为性对象而不是男性，所以她们会通过表现出不受欢迎的行为来试图获得男性的主导地位。男性员工的性别歧视越严重，女性员工遭受性骚扰的频率越高；男性员工认为女性不如男性的程度越低，女性员工遭受性骚扰的频率就越低。

最后，组织对性骚扰的容忍度。当个人因投诉性骚扰而受到惩罚时，骚扰者不会因骚扰而受到惩罚，而关于性骚扰的投诉没有得到应有的重视，个人会觉得组织对性骚扰更宽容。当骚扰者拥有更多的权力资源，而受害者拥有更少的资源时，性骚扰就会成为维持雇佣关系的条件。如果资源较少的受害者不同意，他可能面临失去收入、职位或工作的风险。最后，组织内部的领导风格也会影响欺凌和骚扰的规模。