入职3天宣布怀孕 产假结束后就递了辞职信

9月11日“员工入职三天后宣布怀孕，怀孕期间几乎不正常工作。产假结束后，他递交了辞职信。”前天，浙江金迅网络科技有限公司负责人张先生吐出了一句让人郁闷的话。在和宁波很多人事经理的聊天中，记者发现他们也为“怀孕”的女员工头疼。

加入公司三天后，她说她怀孕了

孙小姐在招聘会上看到了张先生公司招聘文员的信息，然后顺利面试通过。采访中，孙小姐在谈到婚育情况时强调，她刚从广东来到宁波，还没有结婚，短期内不打算结婚。孙小姐随后与公司签订了劳动合同。

但入职仅三天，孙小姐就告诉主管，她怀孕了，想休息一下。怀孕期间，由于各种原因，经常请假。公司还是发工资发社保，生完孩子就派人去探望。没想到产假一结束，孙小姐就打电话说要辞职。

张先生说:“我们公司女员工多，制度各方面都很规范，也照顾女员工孕期。然而，像这样“隐藏怀孕”的员工真的伤害了我们。一年多来，她几乎没有为公司创造过劳动价值，但单位要发工资，要交社保。”

“如果她事先不知道她怀孕了，我们最好接受。后来我才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望在孕期、产期拿到工资，把社保一直存档。”张沮丧地说，越来越多的人带着隐性怀孕进入职场，这将影响其他女性在就业中的公平待遇。

员工“怀孕”公司可以解除劳动合同吗？

记者从北仑区司法局了解到，该区劳动仲裁委员会日前受理了一起“隐性怀孕”案件。李女士加入一家公司担任行政专员，试用期为两个月。入职后，李女士告诉主管她怀孕了。试用期满前几天，公司会书面通知他解除劳动合同。

李女士认为，公司解除合同时，确实不想留住怀孕女职工，提出了继续履行原劳动合同等多项仲裁请求。公司回复说李已经调走了，但还是工作失误，确实不称职；而且李入职时向公司隐瞒怀孕事实，合同应认定无效，公司解散符合规定。

北仑区劳动仲裁委员会审理此案时认为，女职工怀孕的，用人单位不得以劳动者不称职为由解除劳动合同。因此，公司依法解除了李的劳动合同，应当支持李继续履行劳动合同的请求。

记者问，如果李女士入职时隐瞒怀孕，这样的行为会导致合同无效吗？仲裁庭工作人员解释说，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。但即使李女士隐瞒怀孕事实，这种行为也不构成欺诈性使对方违背真实意思订立劳动合同，也不会导致合同无效。

企业和员工都应该有不同的想法

“雇佣‘隐性怀孕’的时候，企业和员工都应该说自己有无奈。”智联招聘宁波分公司人力资源专家张发才表示，从企业的角度来说，他绝对不希望员工“怀孕”。如果一个员工刚入职就怀孕，给企业带来的损失其实是相当大的。在没有如何创造劳动价值的情况下，企业应给予员工产假和病假，并调整其工作日程。有的员工甚至把怀孕当成了一把剑，认为企业不敢对待怀孕的员工，就会放纵自己的行为，工作不好。

从员工的角度来说，怀孕是自己的权利，怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保护。女员工有时会隐瞒自己怀孕的情况，这可能真的是不得已而为之。如果面试的时候承认怀孕了，那就很难得到工作机会。

张发才建议，为了避免“隐性怀孕”，员工在备孕期间不要跳槽。雇主和雇员应该站在彼此的立场上思考。企业要做好关爱员工工作，增强凝聚力；员工也应该热爱自己的工作，在身体条件允许的情况下，在怀孕期间做好自己的工作。

市总工会工作人员也提醒，怀孕、分娩、哺乳不是女工的护身符。虽然国家法律对女职工有特殊保护，但是保护也是有界限的，女职工有义务遵守法律法规。在法定条件下，用人单位仍可以解除劳动合同。