上市公司高管薪酬 3607家上市公司高管年薪一览，最高年薪超4000万

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“21世纪最贵的是什么？人才！”

葛优的这句台词一直被认为是经典。没错，天赋真的很贵。

在职场上，人与人之间最遥远的距离是:我是朝九晚五的兼职文员，而你是一个数百万美元的高级主管。

德勤最新发布的薪酬报告显示，在参与调查的3607家a股上市公司中，高管平均薪酬达到128万元，是企业员工平均薪酬的9倍，高管与员工的薪酬差距持续扩大！

值得注意的是，高管之间的薪酬差距也是惊人的:最高年薪超过4000万元，最低年薪7美分。

高管工作1年，员工工作10年

2018年a股市场业绩不尽如人意，但高管薪酬似乎没有受到太大影响。

报告显示，2016年以来，全行业高管平均最高工资首次突破百万，并连续三年持续稳定增长，2018年达到128万元。

虽然去年金融高管薪酬有所下降，但在吸引黄金方面依然排名第一，房地产业、租赁业、商业服务业连续三年位居高管平均薪酬最高的前三位。

不管你的工资涨不涨，各行各业的高管年薪都在涨。其中，卫生和社会工作、科学研究和技术服务行业的增长率显著，分别达到29%和28%。

我们来看看上市公司高管年薪和普通员工年薪的区别。

全行业高管平均最高工资是企业员工平均工资的9.47倍。也就是说，如果隔壁高管工作一年，你工作近十年，他们会问你是不是被绑了！

这种差距在不断加大，近三年高管与员工薪酬差距的复合增长率为10%。

在过去的三年里，80%以上行业的高管与员工之间的薪酬差距有所扩大。虽然电、热、气、水生产供应行业的薪酬差距较2017年略有上升，但仍是全行业最小的(5.50倍)，教育行业高管与员工的薪酬差距逐渐缩小至5.75倍。

为什么高管更“有价值”

高管和员工的工资差距还是很大的。为什么高管这么有价值？越来越“值钱”？让我们来看看高管应该具备的八项基本能力:

第一，引导方向的能力

站在战略发展的高度，为公司指引正确的方向，始终是公司高层管理者的首要任务和基本职责。

二、综合判断

从公司内部和外部环境条件的整体角度来看，可以为公司的长期发展做出最有利的决策，同时制定切实可行的行动计划。

第三，发现和把握关键因素的能力

面对各种机遇和挑战，企业可以找到关键因素，克服最具威胁性的困难，抓住最有利于企业发展的机遇。

第四，发挥领导影响力

通过个人的人格、性格、能力和魅力的影响，可以在企业成员中激励、示范、促进和凝聚。

第五，培养创新和应变能力

有创新和权变的思想，在实践中探索各种途径适应企业更好的发展。

第六，善于制定游戏规则

建立各种规章制度，让企业有法可依，让每一个成员都能按照规定办事，协调统一工作，以达到公司的经营目标。

七、激活整个团队的能力

了解你的团队，设定目标，激励员工。

八、严格遵守职业道德

恪守职业道德，忠于职守，勤勉尽责，忠于公众，荣辱与企业融为一体，为企业、员工、客户、社会谋求最大的价值和福祉，必然有一定的格局和境界。

向着这些能力，未来是无限的！

高管之间的工资差别很大

a股上市公司高管的贫富差距很大。

2018年，公司最引以为傲的董事长来自辽宁方大部。方大碳董事长党西江年薪4077万，是a股上市公司董事长平均工资的40倍。

方达碳素旁边是方达特殊钢(SH:600507)。2018年，方大特钢董事长从公司拿走3140万元，远高于丁鹏控股第三任董事长1932万元的年薪(SZ:002938)。

近年来，方达的高管频频出现在“最赚钱的人”的名单上，这与他的公司业绩突出密切相关。

但有趣的是，方大公司总经理的工资有些偏低:方大碳素总经理年薪28万，而方大特钢总经理年薪44万——要知道，a股上市公司总经理的平均水平是102.5万。

作为企业的日常管理者，CEO(总经理)的收入是不平衡的。有的总经理年薪几千万，比如让·马克·杜布兰(Jean Marc Dublanc)(3296万)、安迪苏外籍总经理(SH:600299)、迈瑞医疗CEO(SZ:300760)(1664万)。与此同时，相当多的总经理年薪不到100万。

董事长、总经理、财务总监、董事会秘书是每一个上市公司的“标准”，他们在高管中具有代表性。

据说，员工和高管的薪酬分配遵循“28法则”，即20%的人拿走80%的薪酬，而这个法则实际上也适用于高管群体。

虽然前20%的高管不占高管薪酬总额的80%，但仍超过50%。

什么样的高管更有可能成为那20%，值得争取？以下是从行业、量、公司性质来分析。

什么样的高管挣钱多？

1.工业

中国有句老话“男怕入错行，女怕嫁错人”。这句话的深刻含义，在不同行业的上市公司薪酬中体现的淋漓尽致。

纵观所有行业，金融(多元化金融、银行、保险)在管理层和员工平均薪酬排名中占据前三，远高于其他行业。难怪即使金融专业已经人满为患，还是有很多考生蜂拥包饺子。

不过保险行业的管理层工资可能没那么高。看a股，只有7家保险公司；其中第一家是“中国平安”，净利润过千亿。在平安高管平均薪酬近千万的情况下，保险公司平均被迫成为冠军。

房地产行业略逊于财务管理，平均年薪212.4万，甚至高于银行业。而普通员工收入只有管理层的4%，行业内贫富差距较大。如果他们入行后不跨过独木桥奔向管理层，收益也不会那么可观。

上市公司的江湖里没有弱者。“汽车及汽车配件”的英雄们凭借着优越的硬实力杀出一条血路，以上市公司员工最低的工资夺得塑料王座。

2.量

但即使在同一个行业，上市公司高层也不是每个人都能赚大钱。

比如，相比方大特钢夸张的2412万的人均工资，排名最低的中资行业(SH:600191)的总工资只有71万——人均只有8.9万。

与方大特钢和华子工业相比，最大的区别在于其市值和营收规模。后者市值不及前者的零头，2018年净亏损达到1.17亿元。

所以问题又来了。上市公司规模是高管薪酬的决定性因素吗？

从数据来看，与利润相比，市值和收入与上市公司薪酬水平的正相关性更明显。这意味着更大的公司(而不是更赚钱的公司)可以提供更高的薪酬水平，无论他们是高管还是员工。

3.企业的性质

除了行业影响，上市公司实际控制人的属性也会对薪酬水平和分配产生很大影响。

上图中实际控制人为“他人”的企业，大多也是“国有资本”的企业——比如招商局、浦发、中兴(我们也习惯性地认为这些是国有企业)。然而，由于股权分散，仅从股权分布数据很难反映其实际控制人的背景。

实际控制人背景是大学企业，管理工资明显较低；列为“其他”背景的大企业管理层平均年薪最高，达到200万；其他背景的企业管理年薪超过100万，央企和海外企业年薪超过130万。

数据显示，在内部贫富差距上，国有资本优于个人资本和海外资本。在国家主要行业和重点领域占据主导地位的央企，收入和利润规模最大，但工资上的贫富差距最小，只有6.4倍。

王座之下，高校附属上市公司和地方国企紧随其后。“鹤尾”是海外资本控制的企业——贫富差距达到34.7倍。

但是仅仅从以上角度来解释薪酬水平当然是片面的。根据市场参与者的说法，上市公司的许多高管持有多个职位或拥有公司股权，或从关联公司获得报酬，但不是从上市公司获得名义报酬。还有一种情况，高管中途离职，导致工资水平降低。

股权激励计划

但老板毕竟是老板，我们也不用担心——不管他们年薪多高多低，其实“雨女无瓜”。

但是股权激励计划和我们息息相关。

股权激励是企业激励和留住核心人才的长期激励机制。

据德勤统计，2018年，393家上市公司公布了403项股权激励计划，公布数量创下新高。

从激励总量的分布来看，近半数公司的激励目标数量占公司员工总数的7%以上；56%的公司将高管激励股份的数量控制在总数的20%以内，并将80%以上的激励股份用于非高管核心团队。

我们来看看这些公司所处的行业。

2018年，公布股权激励计划最多的行业是制造业，占总样本的68%。制造业的第二产业，如计算机、通信及其他电子设备制造业、电机及设备制造业和制药制造业表现良好，分别占制造业样本的25%、12%和10%。

近半数股权激励计划公布的激励总量占公司总股本的2%，其中房地产和信息传输、软件和信息技术服务的比重高于全行业。

非执行核心团队的主要人员有哪些？核心技术骨干；核心业务骨干；核心财务骨干；有突出贡献的人员，其他关键人员。

机会已经摆在我们面前。不奋斗的理由是什么？

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