法院认定“奋斗者承诺书”有效 判决结果是什么

曾萌，40岁，2012年加入华为技术有限公司。2018年5月，华为以曾蒙旷工三天为由将其辞退。曾萌起诉华为公司至法院，请求法院责令该公司支付非法解除劳动关系赔偿金、年终奖、加班费、年假工资共计约91万元。本案争议点之一是，曾萌在加入华为时，除了签订劳动合同外，还写了《成为奋斗者承诺书》，其中提到他在公司工作期间自愿放弃带薪年假和相应的工资。

一审法院在审理劳动争议案件后，认为华为与曾萌解除劳动关系是合理的，没有证据证明曾萌在撰写承诺书时有欺骗、胁迫或利用他人的行为，并责令华为支付曾萌未支付的三年年终奖及律师费共计24.5018万元，驳回其他诉讼请求。2020年10月12日，广东省高级人民法院经再审认定，没有证据证明曾蒙撰写的承诺函是在欺诈、胁迫或者利用他人危险的情况下出具的，可以认定为曾蒙的真实意思表示。华为只需支付曾萌正常期间的工资收入，二审判决并无不当，驳回了曾萌的再审申请。

曾蒙告诉红星记者，他的好生意是在海外工作。他的劳动合同被华为终止后，因为一些经历和疫情的影响，两年多没有再就业。同时对广东高院认定承诺书合法感到无奈，担心会有企业效仿。