企业人力资源管理论文 二级企业人力资源管理师论文答辩应考技巧（）

最后一期介绍了论文答辩的具体考试内容和形式。本期我整理了一些技巧给你考。

一、论文写作

论文一定要严格按照要求写，包括题目的起草，字数，格式要求(论文答辩课详细介绍)。有些情况大家写论文一定要避免，比如全文抄袭；题外话，题外话，内容与人力资源管理无关；写得像教材一样，与实际工作毫无联系；论据和数据基本不准确，或者逻辑结构严重混乱；句子文字不通顺，病句、错别字太多；格式不符合要求，错误太多；字数不够3000字或者太多；书面回复不根据命题选择题目。如果每个人的论文出现上述情况，一般都会初审不合格，所以没有办法参加论文答辩。而且综合评价结果=论文内容×40%+回复×60%。如果对回复不是特别确定，最好在论文内容上多下功夫。

关于选题。

如果是口头答辩，在起草题目时最好遵循以下四个原则:

1.熟悉自己(熟悉原则)

2.喜欢什么(兴趣原则)

3.积累最多的理论知识(量力而行的原则)

4.选择不专业的(可写性原则)

论文框架。

最好用议论文的“三段论”。也就是绪论，这个理论和结论。

在纸张格式上。

二、论文答辩技巧

一般来说，在论文答辩时，你应该先介绍一下自己。主要是汇报论文内容和需要说明的问题。这个时间不能超过5分钟。可以提前准备开场白。下面是一个自我介绍的例子。

“各位评委，你们好。我是XXX公司的XXX，论文题目是XXX XXX。下面我将简要说明我的论文的主要内容:。

写完这篇论文，我学到了很多有用的东西，积累了很多经验。但是由于本人能力有限，很多内容的表达存在一些不足，与老师的期望相差甚远。许多问题需要进一步思考和探索。希望各位老师能提出宝贵意见，指出本论文的错误和不足。我会谦虚地接受他们，以便进一步深入学习和研究，完善这篇论文。"

整个口头答辩过程都需要稿件的发布，所以大家要熟悉自己的论文。自我介绍后，有评委提问环节。一般有三个问题左右，基本上围绕论文内容和大家的工作。回答的时候不要紧张，直接回答就好，避免似是而非。态度一定要客气谦虚，抓住关键问题，言简意赅。

关于论文答辩的技巧，我先在这里和大家讨论一下。更详细的问题，我们已经在专题课上详细回答过了。可以登录韩城教育-人力资源专栏http://www.hcpx.org/front/couinfo/173网站学习。