网易又一员工被逼离职什么情况网易暴力裁员始末详情

网易又一员工被逼网易另一名员工被逼

11月27日晚，继此前的“暴力裁员”事件后，又一位网易前员工发文称自己在今年4月也遇到类似问题，被因“顶撞上级”而被劝退，不给补偿还被启动竞业，导致至今不能求职，生活陷入窘境。不过，接近网易内部的知情人士对北京青年报记者表示，该员工当时是因家庭原因主动申请离职，自己还写了辞职信，文章所说的内容并不准确，希望大家不要相信单方说法。

出局信息

说他为网易创造了数百万的收入，但被迫离开

《张文》的作者说，他2011年加入网易，在网易工作了近8年。他是技术人员。离职前，他带领项目从0到1，年营收达到1000万，年增长率超过100%。因为在会上和主管吵了一架，被上级以顶撞解雇，开始无偿竞争。而且竞争范围很广，只要和网易有业务重叠的公司都在竞争范围之内，以至于到现在都不能求职。虽然有竞业限制补偿，但是还不够还房贷，生活进退两难。

他说他是当时移动数据风险控制SDK的方向，花了一年左右的时间开发出来，最终成为网易的核心安全组件，连接了网易几乎所有的应用和游戏，包括新闻客户端、考拉、支付等。，而且安装量达到了上亿，至今仍在使用。网易新闻客户端访问这个SDK后，阻止了大量金币刷。考拉，当时也是网易的一部分，也是用这个模块来保护刷券预防等各种擦毛行为。网易支付也将其作为安全风险控制模块，应用于金融保护。此外，其他重要项目已经完成。

然而，当他离开公司时，被告知他需要开始新签署的竞争协议。竞争协议的竞争范围包括所有网易相关业务。如果他开始竞争，他就找不到工作，竞争的补偿不足以偿还抵押贷款。

对主管和公司人事制度的不满和怀疑

在文章中，他对自己的主管非常不满:和我一样，他辛辛苦苦把一个产品做成核心模块，几乎公司的每一个应用都要访问，而另一个实现了年收入1000万，却连续四年没有得到推广机会。和他一样，要技术不要技术，要管理不要管理，却成了网易的中层主管。他是怎么成为中层主管的？是因为他做出了一些突出的贡献吗？并不是，只是因为你来的早，占了坑，就可以永远享受来世，有很多工资和股票。即使犯了错，只要你很好的为领导服务，即使下面的人对他有很大的不满，你也可以安然无恙。

他还对公司相关人事制度提出了一些质疑:网易的业绩，虽然有业绩自评和光明面打分，但最终还是以主管的分数为依据，主管有无限的自由裁量权。至于推广，完全是暗箱操作。主管对谁能参加晋升答辩有最终决定权。也是不对外开放，推广防御有点偷偷摸摸。关于年终奖，虽然我在网易工作了近8年，但是我从来没有听说过年终奖是怎么算的，年终奖和年终奖有没有对应关系，有哪些业绩对应了几个月的年终奖，甚至业绩和年终奖有没有对应关系，上级有没有酌情权。这些都是底层员工的黑匣子，从来没有公开过，也不可能知道金额计算有没有问题。

回答

知情人:他主动写了辞职信

11月28日，一位接近网易的知情人士回应《北青报》记者，称作者的行为可以说是“浑水摸鱼”，他的情况与之前的作者完全不同。本文作者没有被说服辞职，而是主动申请辞职。

据知情人士透露，提交人于2019年4月26日写并签署了辞职信。他辞职的原因是“家庭原因”，公司目前也应该保留原辞职信。

上述人士还表示，文中有些事情的叙述也与事实不符，但目前无法一一解释，希望大家不要盲目相信一方的话。