hrm是什么职位 人力资源的HRM、HRD、CHO分别是什么意思？

有人认为人力资源管理简单，其内容不难理解。当然，事实并非如此。这是一项复杂的任务，研究越深入，难度越大。

人力资源的一些基本内容也值得人们去了解。对有关的管理者和工作者来说，多了解一些总是有益的。那么你知道人力资源的HRM、HRD、CHO是什么意思吗？

1.人力资源管理=人力资源经理。人力资源经理

人力资源管理是人力资源管理的简称，是指人力资源管理(也称人力资源管理)

人力资源-人力资源人力资源，目标是使企业人力资源更好地开发和规划人力资源。该系统的重点是满足人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

2.人力资源开发

人力资源开发是人力资源开发的简称，是20世纪80年代为提高人力资源质量而发起的一项管理战略和活动。

3.首席人力资源官，首席人力资源官

CHO是首席人力资源官或主管人力资源的副总裁(不是人力资源总监，人力资源总监是HR总监)。Cho是现代公司最重要、最有价值的高层管理职位之一，是CEO(ChiefExecutiveOfficer)的战略合作伙伴，是核心决策层的重要成员。作为CHO，我们必须从战略的角度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核和激励机制，最大限度地发挥人才的潜力，打造优秀的团队，塑造优秀的企业文化，促进组织变革和创新，最终实现组织的可持续发展。

职位级别比较:

CHO>。HRD>。HRM，即首席人力资源官>:人力资源总监>:人力资源经理。

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