温娉婷 不参加事业单位考试笔试竟得99 这限那限就剩局长女儿合条件

央视新闻:12月25日，湖南省长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，但招聘范围显示为“干部职工子女、家属和亲友”。有关单位答复说，招聘公告的一些措辞不合适，将在未经仔细考虑的情况下进行修改。

近年来，在行政事业单位招聘中，“萝卜招聘”、“迂回进人”、“人物画像”层出不穷。一份工作招聘是一些相关家庭提前预定的，每次考试都会进，而那些认真备考的人只会陪着这些“萝卜”走过场。

“最强招聘”类似于“量身定制”

“普通高校全日制本科毕业生，已取得外国学士学位，国际会计专业，英语四级，屏南户籍，女，25岁以下。”这份被网友戏称为“简历”的招聘文件，曾经是福建省宁德市屏南县财政局下属票据管理处的公开招聘通知。这个招聘条件是一卡，只有导演的女儿才有资格。

2010年11月11日，网友“生命总结”在天涯社区完整发布招聘公告，标题为《县收费票据管理办公室公开招聘工作人员通知》。

公告第一部分“招聘计划及条件”，很详细:“招聘名额1名。普通高校全日制本科毕业生，已取得国外学士学位，国际会计专业，英语四级，屏南户籍，女，25岁以下。”令人不解的是，公告中并没有关于拟招聘人员的职位。

公告还说，如果报名人数与计划人数相等，则免于笔试，只进行面试和考核。如果申请人数超过计划人数，应在面试考试前进行笔试。就业后应在本县服务5年以上。

屏南县人事局工作人员表示，在全县各部门的招聘中，很少要求从国外获得学士学位，但招聘材料由用人单位提供，人事局只负责发布。招聘已经结束，工作人员已经到了。由于只有一个人报名，根据“本科生直通车”政策，她没有通过考试就被直接录用了。

有一段时间，福建省人事厅在得知招聘人员的相关消息后，立即取消了宁德市屏南县财政局收费票据管理处的人员招聘计划，被录用人员被取消资格。

其实福建宁德这次“萝卜招”绝不是个例。各地发现“量身定做”的招聘招数并不少见，一些单位的“近亲繁殖”手段也在不断翻新。

最佳人选:行政能力99分，无需报考

2010年5月11日下午，一个网络社区出现了一个名为“三亚小额信贷担保中心招聘工作人员，行政能力测试99分惊牛”的帖子。帖子称，三亚小额贷款担保中心招聘考试未出现在公开报名名单中的人，实际上笔试成绩良好，以99分夺冠。

据了解，2010年4月8日，三亚市人力资源和社会保障局在其网站上发布了《关于招聘三亚新型农村养老保险服务中心和三亚小额贷款担保中心工作人员的公告》，为三亚市30岁以下学生招聘工作人员。其中，担保中心招聘财务管理、计算机管理、法律岗、综合管理四个岗位，录取人员的福利待遇将按照三亚市财政全额拨款事业单位的标准执行。

随后，记者就此事采访了三亚市社保局，确认候选人文萍婷是三亚市社保局局长文小莲的女儿。文小莲主任说，这次考试是由三亚市人力资源和社会保障局组织的，三亚市人力资源和社会保障局只是下属的二级局，他不可能插手考试。他说女儿的行政专业能力考试能考99分，完全是基于自己的实力和能力。

2011年3月，文小莲违反组织人事纪律，造成严重社会影响。免去其市人力资源和社会保障局党组成员职务，免去其三亚市社会保障局局长职务。没有安排具体岗位，而是被分配到市社保局做副处级干部。

简历造假绕路进人

2013年，湖南省江永县个别领导干部子女亲属绕道进人。

报道称，江永县部分县级领导干部为了逃避本该参加的统招考试，为子女亲属到外地工作伪造档案，然后“调”回江永县行政或事业单位工作。该报告还列出了六名在职县领导及其亲属的姓名。随后，江永县纪委经调查，宣布领导干部子女7名亲属将退休，但并未提及是否如报告所述是“伪造档案”。

根据江永县提供的材料，涉及“绕道入境”事件的7人，在原单位未通过公开招聘考试的情况下，全部被移送到江永县行政机构，属于非法入境。

据调查，有7名违规人员有欺诈性简历。比如党的刘，他的父亲是江永县政府原副县长。2012年，刘进入江永县人力资源和社会保障局工作，但调查组翻看了他的档案，发现他在调任前在新田县人力资源和社会保障局人才交流中心工作，档案中随时可以获得聘用合同、简历、年度考核等全套正式档案材料。但是调查组在原单位查不出企业成立的手续，甚至原单位根本不认识这样的人。

目前，人们很容易通过使用“萝卜招”和绕道进人的方法来发现问题。一些单位领导非法入境的手段更加隐蔽。比如双方孩子的父母都是企业领导，通过‘萝卜招’帮助对方孩子进入企业，甚至互相帮助提升职位。这种交叉安排表面上有完善的程序，一般人看不到背后的利益交换，很难发现和调查。

今年11月，人力资源和社会保障部发布了《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》，对事业单位公开招聘违规违纪行为的处理做出了明确规定。《规定》明确，招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，由事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:未按照规定的权限和程序批准招聘计划，擅自组织公开招聘的；设置与岗位无关的方向性或限制性条件；未按规定发布招聘公告的；招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试方式的；未按照招聘条件进行资格审查的；未按规定组织体检的；未按规定公布拟录用人员名单的；其他应当责令改正的违纪、违纪行为。