工资怎么算才正确正确的工资计算方式原来是这样的！

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。目前也有一些实行6天工作制的民营或私营企业，不使用21.75来计算月薪，而是直接使用实际出勤天数来计算。这也是可行的。毕竟法律法规不强制企业按21.75计算月薪。最常见的算法是用“工资=月薪÷出勤天数×实际出勤天数”。这个算法的错误在于没有包含“带薪法定假日”的天数。正确的应该是“工资=月薪÷(到期出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”的算法来计算月薪。在该算法中，上述正反演算法的结果不一致，休息日作为带薪工作日的计算方式也存在争议。

5.加班费算法

加班费计算简单(工作日加班不低于1.5倍，休息日加班不低于2倍，法定节假日加班不低于3倍)

算法:“加班费=月薪÷21.75×加班天数×对应倍数”

让我给你一个栗子

员工月薪2175元，5月份去满勤，5月1日至5月3日加班3天，5月1日为法定节假日。那么它的工资=月薪+加班工资，是2175 +(2175÷21.75× 1天× 3次)+(2175÷21.75 × 2天× 2次)。

附件:搜索微信微信官方账号:刘斌律师关注后了解劳动法更多

扫描下面的二维码，免费查看公司的劳动风险。