因为和公司发生工资纠纷，小刘一气之下连续三天没上班。等待他的是公司发出的自动离职通知。小刘被辞退，没有任何补偿，因此旷工三天视为自动辞职。这合法吗？
旷工三天视为自动辞职好吗？
答案不正确，原因如下:
根据《劳动合同法》，解除劳动合同只有单位单方提出解除合同、双方协商一致解除合同、劳动者单方提出解除合同三种类型。劳动合同没有自动终止。
法律链接:
原劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的批复
三、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》第二条和第六条规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离岗，或者停薪留职期满后一个月内既未要求返回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业按自动离职处理，指企业应根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，作出除名处理。因此，自动离职产生的争议应作为退市争议处理。
员工连续旷工三天以上，公司该怎么办？
1.规章制度要规定，员工连续旷工三天，视为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，公司有权解除劳动合同。规章制度应当按照民主程序制定，并向劳动者公示或者告知。
2.员工连续旷工三天后，应首先向其预先确认的送达地址邮寄《复工通知书》，提醒其连续旷工三天，要求其返回公司正常工作，并告知公司有权对其连续旷工三天的事实采取纪律处分。因为公司对员工有管理责任，如果员工连续三天旷工，公司会不予理会。实际上，它可能认为公司没有履行这一管理责任。
3.《复工通知书》发出后，大部分员工仍然视而不见。此时，公司将根据规章制度解除劳动合同。如果成立了工会，记得通知工会。在江苏地区，公司未建立工会的，还应通知公司所在地的基层工会组织。
4.将《劳动合同终止通知书》邮寄给员工，并在特快专递上注明已发送的文件《劳动合同终止通知书》。
这样既履行了公司作为用人单位的管理职责，又履行了解除劳动合同的相关手续，避免了劳动关系不确定或非法辞退的法律风险。
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