建设单位基层党建工作涉及思想教育、组织建设、支部建设、廉政建设等诸多方面。
作为广西分行党建工作的主要负责人，晏殊不仅坚持深入学习，而且对党建工作了如指掌；并注重方式方法，不断总结、反思、提高。
“这种集中学习使我对党的理论思想有了更深刻的理解。这种学习要经常进行，这是对我们党员思想的很好的提高，促进了我们的进步。”支部党员同志研究后说。
在今年的“七一”主题日，晏殊分别组织南宁、柳州、大理、玉溪、丽江的全体党员到各自地区的党校进行为期一天的集中学习教育，“补钙、壮骨、健身”。
从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”学习教育和“两学一工”规范化制度化，晏殊轻而易举地抓住了重点。
为了充分发挥党员的先锋模范作用，晏殊在墙上专门设计了党员先锋队的岗位，承诺了党员的目标和责任，并在各种工程中建立了党员先锋队。
特别是在党支部快速发展的关键时期，为了帮助生产经营，晏殊创新性地推出了“抓党支部”，使党建工作在生产经营中找到了一个切入点，发挥了强大的引领凝聚力作用。
“清正廉洁就是生产力，营造清正廉洁的氛围就是发展生产力。”在分公司每两个月一次的项目管理会议上，晏殊每次都会对两级团队中的“关键小众”耿耿于怀。
从全面推广陈超英廉洁文化示范点，到队伍清廉谈话，发放廉洁书籍，抓纪检监察队伍，参观廉洁教育基地，再到定期召开专项纪检干部述职评议会...
为了充分发挥保护企业不腐败的巨大政治优势，晏殊在廉政建设方面一个个扎实推进。
同时，为了增强项目团队的领导力、战斗力和号召力，晏殊创新性地连续8年在广西分行实施“项目民主管理会议”。
为了实现党建工作与业务工作的同频共振，晏殊还认真结合各个项目的实际情况，在年初从文化建设、人员培训、活动组织等三个方面设计了党群考核责任表，量化细化了责任指标，从而实现了党建工作考核的量化和数据化。
“作为一个项目团队，你必须以身作则，牢固树立底线意识，树立良好的诚信红线……”
作为党支部书记的晏殊，在加强党的建设工作的同时，晏殊也积极把生产经营工作联系起来。为了促进分公司的发展，她与项目经理建立了日产量报告和倒排机制。
“对于超英杯劳务赛责任产值的目标，还剩不到40天。经过详细核算，柳州地区项目日产值超过700万，为了完成年度责任目标，每个项目都必须通过所有必要的措施。开始大工作。”晏殊还积极监督生产和经营。
文化:传承创新，亲近员工，走进生活
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蓬勃统一的参赛旗手，新颖独特的参赛团队，内容丰富多样的活动...
这是土木工程广西分院举办的第14届“信仰与和谐”文化节。
广西分公司自2003年进驻广西以来，连续举办14年，已成为广西分公司员工每年必享的丰富的“文化盛宴”。为了让文化节成为员工心目中的“春晚”，晏殊不断丰富其内容和形式，传承其创新内涵和韵味。
党组成员、南宁市总工会副主席刘东方在文化节开幕式上致辞:“中国建设第五局广西分局工会重视职工文化需求，每年都在创新。”
文化之美不是坐在高高的平台上，而是以一种“亲”和“趣”的方式走进职工的生活，从而具有更大的魅力。
为了让文化关怀工作不了了之，晏殊不仅大规模举办文化节，还在潜移默化的氛围中进行潜心思考；她组织各种项目拍摄各种团队推广微视频和微电影，在项目组织中设计员工幸福墙，指导每个项目开辟一块土地，丰富员工的业余时间，建立项目党活动室和联动区域图书馆。每个项目建立“流动图书馆”，制定三人宿舍标准、三人三菜桌标准、定期轮换制度...
也正是有了这种奉献精神，晏殊在广西分行营造了团结、进步、拼搏的氛围，被系统内外的员工和领导誉为“广西氛围”。
“请各参赛队领导组织各自参赛队，下一场赛马开始……”晏殊熟悉而响亮的声音萦绕在文化节活动中空。
团队:强大的来源、活力和动力
人才使企业兴旺，青年使企业强大。
2017年，广西分行规模发展超过100亿元，在建项目多达34个，为分行持续健康发展提供了强大的资源。
一方面，晏殊跑去地区内各大高校招收高素质的新生，把优秀的社会新人引入人才市场；更重要的是，广西分公司建立了科学的人才培养机制，让员工找到成就感、幸福感和收获感。
“如果我成为南宁马超河的项目经理，我会先从项目规划开始……”一年一度的预备队在这里竞争实战演习。
后备队伍建设是广西晏殊设计的“123”人才培养机制的子项目。新员工从进入广西分公司开始进入科学人才培养系列，横向到侧面，纵向到末端；对于毕业不到一年的员工，通过考核，可以实现新员工轮岗培训、导师培训、轮班培训、轮岗交流的“一站式”培训量化指标；对于毕业2年的员工，选择项目部副职岗位进行岗位培训；毕业3年以上的员工将入选“项目预备队人才库”。
“我不同意你的意见……”
“我认为我的观点是正确的……”
激烈的辩论赛正在上演，是广西分公司一年一度的“超级英语队训练营”；为了让人才团队充满活力，晏殊定期举办不同年份毕业的员工开展各种有趣的活动；从“超级英语团队训练营”、“我在广西的十年”，到定期的大型技能大赛，员工都能在活力大赛中找到成就感。仅在2017年分行“超级英语杯”技能大赛中，就有52名员工获得“南宁青年邮政专家”称号。
广西分公司就有这样一套数据，为集团输送了225名人才，培养了25名团队成员和96名中层管理骨干。它有“孵化基地”、“黄埔军校”的美誉。
"广西分公司培养的人才实用、好用." alt="舒燕 百千工程 | 舒燕：一个党群工作者的初心">
