小思简介 《奇葩说》：一场996的厮杀，每个人在为自己的简历打工？

新一季的《七八说》有一个争论:我一直对996工作感兴趣，我应该是886吗？辩论结束时，导师薛兆丰做了一个令人印象深刻的陈述:事实上，每个人每次都在为自己的简历而努力。不管公司能维持多久，这份简历都会一直陪着你。

小思朋友的一个朋友在做知识付费平台，强烈邀请小思报班。不过她自从下课后就没来上课了，因为他们先开免费预报名，然后上课的时候再开正式报名，让大家交钱。正式报名前，有预测名的同学不会收到短信或邮件通知。

肖斯明虽然知道这个平台的规则是个坑，虽然没有给自己造成什么损失，但还是忍不住和朋友吐槽:你预测名字的时候可以象征性的收几十块钱，然后把所有预测你名字的人拉进微信群，然后在正式上课前通知大家。这样预测名字的人就不会忘了上课，交最后的稿费，你就可以留住用户，赚更多的钱。

小思认为她的朋友会欣赏她的提议，但她没想到她的朋友会说，“你说的是计划，我是推动者，所以安心做好我的工作。”何必呢？你不给我加薪。小思一听，立刻闭嘴了，心想这就是农民工的典型思维:老板给多少钱，他就给多少努力。老板不多给钱，贡献也不大。似乎很公平。但公平的代价是，你日复一日搬动的砖块，最终会成为阻挡未来道路的高墙。

这明明是一件可以增加公司收入的事情，但是那个朋友，因为多一事不如少一事，做多了也拿不到更多的钱，容易出错吃亏。“给我6k工资，我给你6k以内的实力。如果你给我更多的精力，老板就得先涨工资。看起来稳定盈利的逻辑并没有丧失，但背后隐藏的真相是，他永远只会做值得6k的工作，工作能力和社会地位永远保持在6k的水平。

前几年一些互联网公司开始设立运营岗的时候，人比较少，对应聘者要求不高。即使工作能力只有6K，到处都有企业抢着要。这两年随着互联网运营行业的成熟，对人才的要求越来越高。这里不得不提一个关键词:成长。

既然你控制不了很多机会和资源，那么最紧迫的任务就是向能控制的老板学习。重要的不是一次在一个地方的资源和机会，而是控制它们的能力。

很简单，你在工作过程中获得了成长的能力，你的成就将成为你简历上的亮点。可以离开这样的老板，去更光明的未来。这里没有爷爷，但是这里没有爷爷。这句话是给这种人的。

如果你以农民工的心态看大公司，那么你看到的只是压力和麻烦；如果站在老板的角度看大公司，看到的都是学习机会。把自己当农民工的人满腹牢骚，把自己当老板的人注重成长。你的心态和思维方式决定了你是谁；你自己决定你值多少钱。