劳务费会计分录应该怎么做

  劳务费,即个人所得税中的劳务报酬,即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。下面是小编为你整理的劳务费会计分录,希望对你有帮助。

  劳务费会计分录

  如果以单位名义取得的劳务费,账务处理方法如下:

  1、收到劳务费收入

  借:现金(或银行存款)

  贷:其他业务收入(或主营业务收入)

  2、发生的.劳务费支出

  借:其他业务支出(或主营业务成本)

  贷:银行存款(或应付工资等)

  3、提税金

  借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

  贷:应交税金--营业税、城建税

  其他应交款--教育费附加

  4、结转税金

  借:本年利润

  贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

  注:如果劳务费不属于单位的主营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目

  劳务费支出会计分录

  这个简单,例如你付给A劳务费,无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。

  借:预付帐款——A

  贷:银行存款

  借:营业费用/管理费用 等等

  贷:预付帐款——A

  一定要通过A的往来过一下,这样可以知道付给谁了。

  如果是付现金,第一个分录“贷:现金”

  具体是归为什么费用,要看具体是哪个部门支付的劳务费,如果是总经办之类的应该归为管理费用,如果是财务部应该归为营业费用。等等。

  劳务费与应付职工薪酬的区别

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。


1.《劳务费会计分录 劳务费会计分录应该怎么做》援引自互联网,旨在传递更多网络信息知识,仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删请联系页脚下方联系方式。

2.《劳务费会计分录 劳务费会计分录应该怎么做》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。

3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://www.lu-xu.com/caijing/170720.html