违规操作被公司罚款5300元

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如有异议，可以申请仲裁

记者了解到，在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等授权主体，应严格按照法律法规规定的程序执行。1982年，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定，职工在受到行政处罚的同时，可以给予一次性罚款。2008年1月15日，国务院发布《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》取代。《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是《劳动合同法》中唯一规定劳动者应当承担赔偿责任的条款。新颁布的劳动法没有规定企业的罚款权。员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

江安区劳动局的一名工作人员表示，如果员工不同意公司的处罚决定，可以申请仲裁。

员工违规操作，公司纪检部门查明后公布违规处罚。其中一名员工因三次违规被罚款5300元，几乎是他工资的两倍。昨天被罚款的员工认为公司处罚过重，甚至质疑:公司有权利罚款吗？

对非法操作的重罚

颜先生曾在姑嫂树路1919酒店工作。3月21日，他看到了对他非法操作的处罚公告。公示中有3项违规行为:非法使用会员号未被举报3次；偷别人收银账号两次；收银员的邮政编码被盗过一次。违反规定三次使用会员号被罚款300元，两次盗用他人岗位号被罚款4000元，一次盗用收银账号被罚款1000元，共计5300元。

严先生说，他一个月的收入只有2000多元，被罚这么多钱，收入几乎翻了一倍。这样的惩罚是否过重？公司有权对员工进行罚款吗？

小王以前在后湖1919酒店工作。4月6日，她看到了公司对其违规操作的处罚公告，还被罚款共计2185元，并因四次违规操作解除劳动合同。

该公司表示，“抵制是严格的。”

昨天上午，记者找到了1919公司销售及品牌管理负责人陈。陈表示，2016年12月1日，公司发出通知，要求清理违法违规行为。记者在这份通知中看到，为了鼓励员工主动交代违纪行为，特制定一个宽限期，在宽限期内主动交代的，将减轻处罚。"但这些被处罚的员工并没有在宽限期内主动解释."陈丽贞还表示，在公司公布处罚后，还有员工投诉程序。如果员工认为处罚过严或不当，可以去人力资源部。“但很明显，他们之前并没有主动找我们谈话。”

记者找到了一份1919公司上海运营总部清洁计划纠察机构的企业文件。该文件对非法使用出纳账户有明确的规定。根据规定，出纳只能使用自己的出纳账户，不得借给他人。发现贷款人使用的，双方各罚50元/次。关于这篇文章，陈说，武汉以前不是上海总部管理的，所以这只能作为参考，不能作为武汉的处罚标准。

记者赵佳欣