在1月14日人事部举行的2019年第四季度记者招待会上，相关人士回答了记者的提问。
2015年以来，我国先后6次调整社保费率，减费近万亿元，那这会否影响未来退休待遇？人社部养老保险司司长聂明隽援引最新月报统计释疑，“2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元”。2019年社保降费4252亿元
记者从14日人社部召开的2019年第四季度新闻发布会上获悉，在降费率、调费基后，2019年社保降费成效显著，据统计，全年企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三个险种减费4252亿元，超额完成了去年初预计3100亿元的目标。
记者了解到，2015年以来，我国先后6次调整社保费率，将城镇职工五项社保总费率从2015年的41%，下调至目前的33.95%，其中单位费率降至23.45%，6次降费共降低了7.05%。聂明隽透露，前5次降费共减费5500亿元，加上去年的减费总额，2015年以来社会保险减费近万亿元。
会不会影响未来的退休待遇？
一直以来，由于人口老龄化的加剧导致社保基金支出规模增加，不少人忧心，降费率会不会影响未来的退休待遇。对此，聂明隽援引最新月报统计为大家释疑。
“2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元。”他认为，在实施较大幅度降费、降费效果超过预期、退休人员基本养老金水平进一步提高的情况下，当期还能实现3000多亿元的结余，是非常可喜的局面，这充分表明降费以后参保缴费门槛降低，企业活力增强，参保单位和个人缴费积极性提高，既稳定和促进了就业，同时基金收入也实现了合理增长，促进了企业发展与养老保险制度发展的良性循环。
与此同时，通过压实省级政府责任，提高基金中央调剂比例，加大对特殊困难省份支持力度等措施，有效缓解了省际之间基金结构性矛盾问题，能确保了基本养老金按时足额发放。
据介绍，2020年，国务院决定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策再延续一年。养老保险费率降至16%是一项长期的战略性安排，人社部门将巩固降费成果，将降低社保费率的决策不折不扣落实到位。
■来源/工人日报
■编辑/寇拴民
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