五类人员 五类人员不用交社保 2019社保补缴又有新政策

企业为员工缴纳社保，这是法定的义务。可是，有五类人员不用交社保，企业不用帮他们缴费，也不会有问题。还有，2019社保补缴又有新政策了，这是关系到大家利益问题，所以一定要重视。接下来，我们一起探讨一下社保话题。

社保参保

社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，企业为员工缴纳社保，这是必须的。可是，凡事有例外，有五类人员不用交社保，是哪五类人员呢？

一、与退休人员签订劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

二、非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

三、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四、聘用实习生，签订实习协议。一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

五、个体户外包企业业务。将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

在此，小编要提醒大家，2019社保补缴又有新政策了。如果你不是以上五类人员，社保又断交了，那么就要引起重视了。据小编了解，现在补缴社保有年龄限制，超过50岁，如果你的社保缴纳还不够5年，那么是不允许一次性补缴社保的。