不值得定律，不值得定律谁提出的？不值得定律可以表达为:不值得做的事情，就不值得做好。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，不值得定律往往会持冷晰热讽、效衍了事的态度。
不值得定律看一件事是否值得做.主要取决于三个因家:价值观、个性、现实的处境。不值得定律即一份值得做的工作应该是符合员工的价值观，不值得定律适合员工的个性，并能让员工改善目前处境。对一个企业或组织来说，不值得定律只有让员工觉得自己所从事的是值得做的事情，才会大大地激发员工的工作热情，不值得定律提高工作效率。所以，作为企业或一个组织.就应该对员工的性格特性进行深人分析，不值得定律并根据分析结果合理分配工作，比如，不值得定律认为让富有权力欲的员工担任他能胜任的主骨工作;让富有成就欲望的员工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，不值得定律并在完成时给予及时的肯定和赞扬;让独立意识不强的员工参与那种要由一个团体共同完成的工作。
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