男女收入差距扩大 全球男女收入差距持续扩大 为什么会出现男女收入不平等的现象？

　　“如果公司不再不成比例地奖励那些长时间工作、且在固定时间工作的员工，性别收入差距会极大地减少甚至完全消失。”Goldin在The American Economic Review中撰文称。

　　数据证明，那些鼓励员工长时间在办公室办公待命的职业领域的确有最大的男女收入差距。一位每周工作80小时的大律所律师比一位每周工作40小时的小公司法律顾问要多赚2倍的薪水。

　　对于需要照顾家庭子女的女性员工来说，她们往往更希望有弹性的工作时间来平衡工作与生活，这让她们无法像男性员工那样“拼命”工作。如果鼓励加班的风气不改，男女收入差距只会越来越大。

　　在中国，男女收入差距扩大的问题也值得关注。根据国家统计局的3次全国调查显示，男女经济不平等的现象在过去的20年中愈演愈烈。

　　调查显示，在1990年，女性城市居民的年收入相当于男性城市居民年收入的77.5%，该数值不断下降，在1999年为70%，在2010年为67.3%。

　　而在农村地区男女收入不平等的现象更加严重。在1999年，女性农村居民的年收入相当于男性农村居民的79%，而在2010年该数值已经降至56%。

　　不过，报告确实记载了一些积极的事态发展：全球性别差距——除经济之外还包括卫生、教育和政治等方面——有所改善，这在很大程度上归功于妇女参政人数的增加。然而，论坛预计彻底消除性别差距还需要近100年。

　　据《华尔街日报》报道，美国2015年第三季度男女收入差距持续扩大。

　　根据世界经济论坛一份最新报告，2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。

　　美国劳工部于10月20日发布的最新数据显示，在2015年第三季度，全职男性员工的中间周薪与一年前相比上升2.2%，达到899美元。而全职女性员工的中间周薪为721美元，与前一年相比只上升了0.8%。这意味着，在今年7月至9月期间，一位男性员工赚取1美元的同时，一位女性员工只能赚取81.1美分。

　　连续三个季度，男性员工收入上涨幅度以至少两倍的速度高于女性员工收入上涨幅度。

　　在2014年第二季度，全职女性员工的中间周薪相当于全职男性员工中间周薪的83.5%，这是1979年以来最小的男女收入差距记录。直到今年，男女收入差距一直在缩小，但这很大程度上是因为男性收入疲软——在2010年至2014年间，男性收入有5个季度呈下降趋势——而非女性收入显著提高。

　　图片来源：《华尔街日报》男性收入比女性收入高并非新鲜事，一直以来提倡男女平权的政客与名人也一直不遗余力地呼吁人们重视这个问题。收入平等是奥巴马政府致力于推动的社会议题之一，演员帕特丽霞·阿奎特在今年奥斯卡颁奖典礼的最佳女配角获奖致辞中也说“是时候让美利坚合众国的女人们获得收入平等的权利了”。近日，因电影《饥饿游戏》走红的90后演员詹尼佛·劳伦斯亦撰文《我为什么赚得比我的男性同行少?》炮轰好莱坞的男女收入不平等现象。