延迟发工资通知 公司被告延迟发工资，赢的可能性有多大？

对于上班族来说，

每个月付款是最幸福的事！

但是如果今天是发薪日，

我收到了以下通知，而不是收到工资。

你会有什么感受！

疯狂！

脾气暴躁！

忧郁！

难过！

这应该是人最难过的时刻！

有时候因为公司确实有困难，只能延期发行，但大多数人还是能接受公司明确的延期理由和时间。但如果员工不服，选择起诉公司，胜诉的可能性有多大？

薪资

公司按时给工人发工资是工人应该享有的权利，但是拖延发工资是否违法需要根据实际情况来判断。

企业拖欠工资可能违法，也可能合法！‍‍‍

具体的支付日期一般由双方员工约定，法律没有强制规定。那么，只要单位一个月发一次工资，就是合法的，对当月或者上个月没有严格的规定，所以只要你单位按时发工资，就依法发上个月的工资。

违法:公司未作任何解释，故意在约定时间内拖欠工资

《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。如果公司拖欠工资，员工可以在没有征得工人同意的情况下，要求公司及时支付工资。如果公司仍然不支付工资，工人可以申请劳动仲裁。

合法性:公司已提前申请并获得同意

用人单位受到生产经营困难和资金周转困难的影响。取得用人单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

所以，如果公司拖欠工资，不一定违法，违法与否取决于公司是否违反相关法律法规拖欠工资。

薪资

每个公司都可能在开发和运营中遇到困难。当公司每月经常拖欠工资时，工人应该知道如何拿起法律武器，维护自己的劳动权益。在公司方面，公司应加强法律意识，以避免类似事件带来的风险，在做出相关决策之前，遵循法律规定，最大限度地降低企业风险。