近年来，在许多事业单位的招聘考试中，除了熟悉的“全额拨款”、“差额拨款”和“自收自支”的事业单位外，还出现了一种新的事业单位，称为“备案岗”。很多人对这种新型的事业单位岗位有误解，因为这是“合同工”和“临时工”的另一种说法。
其实并不是这样。所以备案岗不是传统的事业单位或者合同工，而是介于两者之间的一种管理模式。根据官方声明，“岗位管理是指为了加强岗位管理团队建设，科学配置人力资源，实施岗位体系考核管理”。当然，这种说法也不一定每个人都懂，我在这里详细解释一下。
首先，岗位管理不是传统意义上的事业编制，也不是“合同工”、“临时工”。也属于编制，出入境准备需要按照规定程序办理；
其次，岗位管理待遇与事业编制中的工作人员相同；
最后，岗位管理和事业编制一样，参与统一招聘。
那么大家可能都会有疑惑。岗位管理和事业编制有什么区别？
其实岗位管理和事业编制最大的区别在于，它不是传统意义上的“金饭碗”，因为岗位管理有一个理论上的合同续签期。你是否能在这家公司工作，需要在决定是否续约之前对你在合同期内的工作进行评估。这切断了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实行“事业单位报岗管理”的主要目的。
看了以上内容，相信大家对所报道的帖子有了更好的了解。如果您对事业单位有任何疑问，也可以在下面提问，我们会尽力为您解答。
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