打破铁饭碗 “铁饭碗”也要保不住了？32种事业编制将取消！里面有你吗？

长期以来，建立政府机关和机构是许多年轻人的理想职位。大家都要信任关系，找后门，磨砺头脑，挤进机构的建立。因为，政府机关事业单位有两个优势:一是工资稳定，福利待遇好，过着朝九晚五的生活。只要你不主动辞职，不犯大错误，单位绝对不会开除你，让你工作到退休。这样，生活会少一些风雨，但缺少一些挑战和激情。

二是机关事业单位缴纳社保更积极，经常给员工缴纳五险一金，有的单位还给员工缴纳企业年金。这意味着即使到了老年退休后，机关事业单位的工作人员也能得到体面的养老金，收入也远高于企业退休人员。所以社会上很多人羡慕他们，称他们的工作是“铁饭碗”。

但是，“铁饭碗”很快就没了。国家现在规定，到2020年底，所有的生产、经营、事业单位都要由职工转为合同工。据报道，这项改革将涉及32种事业，包括建筑、农场和电影院。如果有人在这32个职业机构工作，应该注意的是，你的工作可能不再是一个“铁饭碗”。事实上，废除事业编制中“铁饭碗”的改革早在去年3月就开始了，并将逐步完成“转型”。从2019年3月至今，这32家机构逐步完成了机构转型。

那么，如果政府机关事业单位的铁饭碗没了，对32个机构涉及的4000万人会有什么重大影响？我们认为，主要有两个影响:第一，从事业单位到“合同工”的转变会带来很大的变化。就工资福利而言，你的收入要和单位的福利挂钩。福利好的单位工资福利自然很好，而在一些有净水的单位，工资收入可能很低，福利也不会像以前那么好。其次，以前事业单位工作没有压力，从来不担心失业。但现在是合同工，会被考核评估，随时可能面临失业的风险，所以工作压力同时上升。

面对政府机关事业单位打破铁饭碗，我们也觉得符合时代潮流，因为州政府部门在不断优化、简化程序、提高效率，而政府机关事业单位给人的印象是机构臃肿、人浮于事、效益低下，所以人事改革也势在必行。只有打破“铁饭碗”，才能进一步提高机关事业单位的工作效率，形成激励机制，让有能力的人上去，让平等的人让平庸的人退休，才能让机关事业单位充满生机和活力。

那么，政府机关事业单位的员工应该如何面对这个巨大的变化呢？首先，“铁饭碗”被砸了，大家都成了合同工。通常情况下，他们应该少负债，多存钱。如果你被政府机关事业单位淘汰了，也可以依靠积蓄，耐心找一份适合自己的工作。再者，不断提高自己的能力，只要能力强，不怕丢工作。到时候你可以留在这个单位而不被淘汰，也可以跳槽到其他效率更高的企业工作。有能力的人在任何单位都会被重用。

从明年开始，政府机关事业单位的铁饭碗就要丢了，体制内的重大改革终于来了。本来对于机关事业单位的人来说，只要退休了，还是可以拿到丰厚的养老金的。现在有必要制定一个合同制度。员工的工资福利取决于企业的福利，员工能否继续在单位工作主要取决于个人能力。不过，这些单位的员工应该不用担心。他们平时要多存钱，存一点，提高自己的工作能力，做一个称职的人，这样任何企业都可以去上班。