欧莱雅招聘官网 欧莱雅招聘新思路：一场抖音直播春招39万人观看

一个在线春招的在线观众人数高达39万，顾问人数超过2万。疫情以来，欧莱雅集团联手颤音春招，打破了以往线下招聘的局限。

“直播是一种新的交流方式。我们相信直播在传播领域有着非常重要的作用，因为我们以前是面对面招聘的，但是现在直播可以一对多，可以针对不同的话题深入交谈。我们将直播定义为一种非常重要的交流方式。”欧莱雅招聘负责人表示，疫情加速了线上直播招聘的实现。颤音平台受众广，流量集中，完全可以满足现场春招的需求。这是

从2月份开始，欧莱雅集团通过现场颤音与国内各大高校合作举办讲座，现场直播观看人数近百万，咨询评论3万条，直播室分享次数超过5000次。

通过定位不同主题，欧莱雅发布与春动相关的短视频，为直播提前热身；通过云访问办公区，让学生远程观看办公环境；通过在线小麦公司高管了解企业的发展历史、发展前景和人才需求；通过HR模拟面试提前体验线上面试；通过在线问答为学生答疑。

据欧莱雅招聘负责人介绍，欧莱雅集团将于去年2月下旬、3月上旬直接到学校进行春招，并通过玩游戏等创新线下活动推动学生参与。由于课堂空、时间和信息覆盖面的限制，前来参与的学生人数有限。但今年的网上春招覆盖全国，既有广度又有深度，招聘效率更高。第二次直播出席人数39万，线下无法实现。"颤音促进了活跃的弹簧动作，这非常符合我们的想法."

据悉，很多公司包括JD.COM、华为、滴滴、三星、字节跳动等。，参加了颤音的现场招聘，远远超过线下招聘人数。其中，字节跳动公司通过颤音平台直播5场讲座，直播观众总数超过78万，通过直播室投递成功简历总数超过4000份。JD.COM共推出了6个节目，直播时长超过16小时，现场观众人数达到110万。

对于参与现场招聘的企业和高校，颤音为其提供了直播、实时转码、录音、点播等丰富的功能，以满足各种现场场景的需求；还搭建了专用的高速通道，保证高质量、远距离的视频直播流媒体传输，大大节省了以往线下招聘所需的人力、物力和时间。

通过春招直播，企业高管成为主播，结合市场情况讲解公司主营业务和发展前景，能准确传达招聘信息，更有说服力；同时，现场招聘可以提高面试效率，网上面试可以打破冗长的面试程序。

欧莱雅招聘负责人认为，线上招聘是39万一个，线下无法投递，线下学生可以现场体验。线上和线下招聘形成很好的互补关系。网上招聘的优势在于，一方面招聘者可以看到自己的表现，另一方面可以及时收到学生的反馈，为学生答疑解惑。

截至目前，共有11个省、37所高校、125家企业入驻颤音，共播出421期，提供岗位31452个，其中知名企业直播讲座280个，求职公开课141个，累计直播观众1158.4万人。这意味着颤音拥有丰富的教育群体，可以通过弥合大学和企业之间的差距，促进就业信息的广泛覆盖。同时，颤音短视频和直播功能可以准确连接学生群体，及时传播符合个人特点的工作需求，促进就业。