女孩半路被叫回加班崩溃痛哭

11月23日，北京大兴，一台网络汽车行驶记录仪拍摄的视频传来。视频记录了一个连续加班半个月的女生。她在生日的路上被叫回公司加班，突然崩溃痛哭。司机安慰女孩，免费送她回公司。网友感叹没人愿意加班，姑娘也不容易。她只希望她能完成工作，尽快回家。

网友点评

网友:太难了

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补假不能代替法定节假日的加班费

目前常见的加班情况有三种，也是我国法律规定的加班情况:延期加班、休息日加班、法定节假日加班。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班延迟很好理解，就是你一天工作超过8小时，多余的工人可以主张延迟加班费。但是，休息日和法定节假日加班，怎么要求加班费？部分单位通过调整和补休的方式对员工进行“补偿”是否可行？

法官指出，在日常工作中，会出现用人单位拖延后安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班的情况。劳动者普遍认为，既然单位安排了休息，就不再考虑休息是否合法，权利是否得到有效保障。但根据中国法律，在三类加班中，明确规定休息日加班可以休。劳动者在法定节假日加班的，用人单位仍需支付法定节假日加班工资，不能以补休或者补休代替。

法定节假日包括所有节假日吗？在妇女节、青年节等节日，用人单位未安排劳动者休息的，是否应当在法定节假日支付加班工资？

法官表示，根据2013年修订的《国家节假日和纪念日》，所有公民的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，一些公民的节假日和纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和建军节。要求加班费的法定假日是所有公民的假日。对此，《北京市工资支付条例》也明确规定，在妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当支付工资作为其正常劳动；照常工作的工人不得支付加班费。

此外，实践中还有一个常见的情况:每周总工作时间不超过法定标准，但周六周日有加班的情况。休息日还可以要求加班费吗？

对此，法官介绍说，我国法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。也就是说，即使雇主安排工人每周工作6天，但工人每天只工作6小时，每周的总工作时间并没有达到法定上限，工人每周保证至少有一天休息。用人单位的工作安排还是符合法律规定的，所以周末工作一天不能算休息日加班。

依法要求劳动者加班

现实中是否存在雇主可以要求工人加班的情况？

法官认为，法律规定了三种情况:自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位要求劳动者加班，仅限于特殊行业，如消防、医疗、救援、电力、交通等。；也仅限于处理突发事件或影响公共利益，如救灾、抢修等。

但是在加班维权的情况下，用人单位一般不会直截了当的告诉劳动者加班。相反，他们让工人陷入困境，不得不选择通过增加工作量或让他们提高自己的能力来加班，以获得更好的发展。所以无论是强制加班还是变相强制加班都不符合法律规定。

同时，对于员工加班的证据，法官提醒需要拿出足够的证据来认定加班。如果只是打卡记录，记录只能反映员工打卡两次的时间点，但是在两个时间点之间，员工是否实际上班，是否有加班的事实，打卡记录并不能完全反馈情况；此外，电子证据，如电子邮件、屏幕截图等。，应谨慎使用，因为电子证据容易更改，日期和时间可能会更改。没有公证和有效的证据保全，仅仅是当事人自己对邮件的截图，并不能使法院完全相信邮件发出的时间是最初记录的时间；其次，加班是一种连续的工作状态，邮件只能显示发送邮件的时间点，不能反映出做周工作总结的时间和花费的时间。

(来源:北夜新视野综合沸点视频北京日报