河南省人才市场 一季度河南省人才市场大数据公布，人才都去了哪儿？

近日，河南省人才交流中心发布了2018年第一季度人才市场分析报告。全省所有信息采集点(包括同时开展网上招聘的23个采集点)举办了320场招聘会，组织了19883个招聘单位提供就业。岗位406，285个，岗位数同比下降2.43%；求职者人数为419，144人，同比下降19.19%。

全省人才市场形势继续稳步改善，就业竞争压力小于去年同期。随着河南省经济总量的不断扩大，经济发展正走向高质量发展阶段，一些新的经济、新的产业和新的商业形式应运而生，这为人才市场供需形势的蓬勃发展提供了强大的动力。

一是焦作、漯河人才需求快速增长

数据显示，一季度河南省人才市场开局良好，部分城市人才需求呈现快速上升趋势。以焦作、漯河、周口、安阳、南阳为例，全省人才需求比重由去年的8.66%、7.96%、4.69%、3.93%、2.29%提高到15.06%、13.55%，各地重点发展焦作新能源、漯河食品相关产业、周口新环保产业等特色产业，人才需求明显增加。

第二，制造业已经成为主要的人才吸收者

从第一季度用人单位涉及的行业分布图可以看出，制造业、商贸、批发零售、信息传输、计算机服务和软件是全省前三大行业，占就业岗位总需求的46.06%，其中制造业排名第一，第一季度引领市场，释放大量就业岗位。

制造业是一个巨大的人才接受者。从宏观来看，中国制造业PMI指数已连续6个月超过50，制造业出现复苏迹象。具体到河南省，1月和2月规模以上工业企业增加值增长7.7%，比全国平均水平高0.5个百分点，说明河南省工业经济呈现平稳递进态势，为就业稳定提供了重要支撑。从制造业的现状来看，随着制造业的不断转型升级，现有员工的知识结构和技能水平已经不能更好地满足需求。随着人口红利的逐渐消失，大多数制造企业不仅在转型过程中需要大量的人才，而且还对所有员工采取加薪的调整策略来吸引人才，以满足行业本身的发展。

第三，新兴产业对人才的需求旺盛

河南省新一代信息技术、新材料、新能源行业对人才的需求远高于其他行业。从春季的大型招聘会可以看出，信息技术、新材料制造与生物工程、现代服务业等高科技行业对人才的需求约占岗位总需求的57.81%。本季度信息传输、计算机服务、软件行业人才需求总量为49769人，比去年同期增长17%，尤其是高素质、高层次、有工作经验的拔尖人才，比例超过4，可谓“一将难求”。

随着传统制造业向数字化、智能化转型，人才市场对数字应用型人才的需求越来越强烈。从目前经济转型的背景来看，人工智能迎来了一个新时代，数字经济成为推动经济增长的新引擎。大数据、云计算、人工智能等数字化方向的人才将受到市场青睐。

第四，各地人才市场工资较往年整体上涨

出去找工作，求职者最关心的是工资。一季度本地人才市场薪酬水平整体较往年有所上升，平均涨幅在7.1%左右。

以漯河市为例，3000-5000元/月岗位占岗位总需求的50.12%，5000-10000元/月岗位占10.99%。人才是第一资源。许多企业采用奖金、多元化福利、项目启动等激励措施来吸引人才，福利和薪酬较去年普遍增加。

分析认为，河南经济发展持续改善，市场需求日益旺盛，消费结构不断升级。企业根据市场变化及时调整薪酬体系，以提高对人才的吸引力和招聘就业效率。整体薪资有所提升，预计未来预判招聘月薪还会继续上涨。

相关资料显示，今年求职者的就业前景更具时代特色。求职者对工作环境、薪资水平、晋升渠道的期望越来越高。尤其是“95后”作为劳动力市场的主要求职者，自我实现的需求越来越明显，生存需求逐渐减弱，就业观念也在不断变化。他们的就业观念更具时代特征，求职目标更加多样化。兼职、兼职、自由职业、网络名人等新的就业形式为这个时代的求职者提供了更加多样化的选择。