男的生育保险有什么用 在宁波，男性生育险有什么用？女方没交生育险如何报销？你知道吗？

说到生育保险

很多人会认为是

女性员工的专属福利

但是你知道吗！

其实男员工也是

有权享受生育保险待遇！

说到这里，你可能会想

每月支付的生育保险

有什么好处？

让我们和边肖一起看看吧！

生育保险

生育保险是一项社会保险制度，国家和社会通过立法，在怀孕和分娩女工暂时中断工作时，提供医疗服务、生育津贴和产假。

作为社会保险之一，所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括男性员工，都应参加生育保险。

付费主体

生育保险费用实行社会统筹，用人单位按其职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育保险由企业缴纳，职工不缴纳。

享受待遇

生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

(1)生育医疗费补贴3600元

②生育生活补助:主要指产假和产假期间支付的工资。

已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意:

生育医疗费用是有限额的，超出限额的部分需要由员工自己承担。此外，在私立医院与生产相关的费用不能报销。

产妇津贴金额

产妇津贴金额

=用人单位上一年度职工月平均工资÷30×产假天数

工资基数是指上一社保年度的月平均工资。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。

生育津贴要注意个人所得税。※.

一个

生育保险和医疗保险合并后，会不会没有生育保险？

生育保险还存在！享受保险待遇不会受到影响。

生育保险和职工医疗保险实行结合，不是“结合”。两险合并实施后，生育保险仍将作为一种独立的社会保险类型，“五险”不会变为“四险”。2019年初，国务院办公厅印发了《关于全面推进职工生育保险和基本医疗保险并轨实施的意见》，明确了“保险种、保效益、统管理、降成本”的总体思路。要求各地统一两险的参保登记、基金征缴管理、医疗服务管理、经办和信息服务，确保生育保险待遇在改革和推进过程中保持不变，确保制度的可持续性。

2

男职工可以不参加生育保险吗？

用人单位对所有职工都有参加生育保险的法律义务，男职工也必须参加生育保险。《生育保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费”。建立生育保险是为了保障女工的生育待遇，促进男女平等就业。该制度建立以来，在维护女职工生育保护权益、促进妇女公平就业、平衡用人单位负担等方面发挥了重要作用。

三

女方没有生育保险怎么办？

只要丈夫在企业缴纳职工医疗保险，且在妻子生育当月医疗保险待遇正常，可以先支付失业妻子的生育医疗费。生育或者实行计划生育后，可以按规定提交材料，申请失业配偶生育费用一次性定额报销。

应用条件

1.员工在宁波按规定参加生育保险并缴纳正常费用

2.失业配偶符合国家计划生育政策。

报销标准

固定补偿标准:正常阴道分娩3700元，阴道分娩4350元，剖宫产5100元。

处理过程

1.登录浙江政务服务网

2.准备材料并申请

定位到你所在的区→点击部门服务，选择区医保局→点击行政给付→找到已审批的失业配偶医疗待遇给付，选择网上办理，填写相关信息，提交申请材料。

申请-接收-审查-完成-交付

申请人通过浙江省政府服务网或现场提交申请材料；

代理机构受理合格齐全的材料，一次性告知不齐全的材料，不合格的退回申请材料；

代理机构应当在受理后15个工作日内完成审核并做出决定；

根据申请人选择的交付方式，反馈验证结果。

申请材料

出院记录；

住院费用总表；

自费结算原始发票；

生育保险待遇申请表原件一份。

申请时间

生产后的第二个月

注:职工失业配偶不享受生育津贴！

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来源:浙江政务网，海曙医保

编者:宁波地方宝藏