皖都金融 上市皖企高管平均薪酬超40万 最高640余万最低1.85万

上市公司高管能拿到多少钱？安徽上市企业高管薪酬怎么样？国有垄断企业高管应该拿“天价”年薪吗？近日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布了《中国上市公司高管薪酬指数报告》。报告显示，2010年，安徽上市公司高管平均薪酬为40.45万元，最高薪酬为640.06万元，最低薪酬为1.85万元，位居全国第八。记者在第一时间获得了详细的报告数据，并与报告编制者高明华教授进行了交谈。浙江龙胜7450.9万“薪酬王”报告显示，2010年1725家上市公司中，浙江龙胜的薪酬最高，为7450.9万元，ST Aji的平均薪酬最低，为2.4万元。所有上市公司高管平均工资为74.77万元。据了解，《中国上市公司高管薪酬指标报告》是由北京师范大学教授高明华主持的国家社科基金项目和教育部人文社科基金项目的重要阶段性研究成果。报告采用基于公司业绩的高管薪酬指标评价方法，关注上市公司高管薪酬指标、薪酬结构和高管薪酬水平以及国有垄断上市公司高管薪酬的影响因素。创业板高管薪酬“天价”最高的报告也对上市公司高管薪酬进行了比较，分为适度激励、过度激励和激励不足三类。研究表明，在2010年样本统计的59家创业板上市公司中，只有1家动机不足，14家动机中等，44家动机过度，占创业板样本的74.58%。报告显示，创业板上市公司高管薪酬指数偏高，呈现出严重的过度激励现象。数据显示，2010年，59家创业板上市公司的417名高管共获得现金薪酬1.36亿元，人均现金薪酬为32.61万元。相比之下，主板1308家上市公司人均现金薪酬仅为15.29万元。就创业板而言，上市公司前三名高管的平均工资为43.44万元。不仅如此，创业板高管也减持，甚至辞职套现。统计显示，2011年以来，创业板上市公司高管减持案例607起，总股数降至1.3亿股，这些股票的参考市值达到29.3亿元。金融保险高管和员工的差距最大。报告显示，高管与员工的绝对差距为7446.35万元，最低为36万元，平均为68.17万元。样本企业中，10家公司高管与员工的绝对薪酬差距超过1000万元，4家公司的绝对差距超过2000万元。差距超过8倍的公司占总数的38.58%，比2004年增加了近60%。可以看出，近年来高管与员工的收入差距进一步拉大。从不同行业高管与员工的绝对薪酬差距来看，绝对差距最大的前三个行业是金融和保险，差距246.78万元，其次是建筑和房地产；绝对差距最小的三个行业是农林牧渔、水、电、气、木家具，都超过30万元。报告显示，金融保险高管薪酬激励最不合理，适度激励比例低，激励不足和激励过度比例高。而且这种趋势随着时间的推移逐年增加。