八成应届生反应秋招难，面试凉凉是常态

近日，岗前学院发布了《2020年秋季招生难度调查报告》。本次调查主要针对应届毕业生在秋季招聘季会面临的一系列场景。共回收有效问卷3020份，其中985/211高校1321份，其他高校805份，23所高校797份，海外高校97份。

70%的雇主增加了学校招聘的人数

今年8月初，以“BAT+TMD”为首的一波互联网大公司纷纷开始2020校园招聘。8月的第三周，快速移动的企业也陆续开始校招，但从9月到10月开始校招仍然是大多数企业的选择。

近年来，广告位上出现了500多家知名企业的校招，都是有钱有名气的行业“巨头”。

(来源:应届毕业生求职网官网截图)

今年70%以上的用人单位在去年的基础上增加了招生人数。校招招聘的岗位主要有:R&D科技、市场营销、综合管理、财务咨询、行政人事、生产采购。近80%的用人单位在学校招聘时会提供管培生的工作。对于R&D技术和金融咨询岗位，一线城市比非一线城市有更多的学校招聘机会，对于营销岗位，非一线城市比一线城市有更多的学校招聘机会。

招聘学生时，32%的雇主要求学士学位，29%的雇主要求硕士学位。国企和中外合资企业对学历要求较高，学校招聘的岗位95%以上要求本科以上学历。用人单位在学校招生的时候，不仅会看应届毕业生的专业和院校排名，还会考虑应届毕业生毕业的院校里兄弟姐妹的口碑。

六个求职瞬间让应届毕业生很难打电话

1.有明确的职业规划

职业规划作为求职的第一步，非常重要，但82.3%的大学生在求职时没有想清楚。在求职过程中，为了回应面试官关于职业规划的回答，76%的应届毕业生会选择参考网络上的标准答案，稍加修改。他们之所以没有想清楚职业规划，是因为他们无法真正理解职业规划对未来生活的影响。

在一个学院里，几乎每个学校都有一门职业生涯规划的课程，但学生往往只学习一些方法论，没有从根本上认识到职业生涯规划的重要性。

2.写一份有针对性的简历

61%的大学生通过网上各种面试了解到，不同的求职意向需要准备不同的简历，但实际上，只有8.2%的学生能做到这一点。21.3%的学生一开始可以按照招聘指南准备简历，但在重复网上申请的过程中会变得越来越懒。我之所以不能有针对性的写简历，主要是因为网上申请过程太枯燥，让我很难坚持下去。

3.让人怀疑人生的笔试

秋季招聘期间，大企业常用的笔试题型一般有:性格测试、书面英语、数字推理、语言推理、逻辑推理、情景判断、游戏测试、旅行测试、专业知识等。其中，逻辑推理题是笔试中最常见的，也是应届毕业生最难给出反馈的。

(来源:今年秋季招聘某企业笔试题目)

4.各种形式的采访

截至9月30日，在这个秋季招聘季，34%的学生提交了5-10份简历，25%的学生提交了11-20份简历，17.8%的学生提交了20多份简历。在一流大学里，42%的学生被1-3家企业面试过。

常见的面试形式中，应届毕业生最难的就是无领导的小组讨论。

@戚悦

面试的时候最怕被一群群无领导的人议论。我生性胆小。虽然看了很多面子故事，但还是不知道如何在10个人中占据主导地位。有时候终于有了面试的机会，然后整个讨论下来只能插1-2句话。当我结束的时候，我知道我在和你一起逃跑。

@哎哟喂

有一次，群龙无首的队伍遇到了一个猪队友，她上来就强烈的说明了自己的观点。所有队员都要跟着她的节奏走，最后整个组都被淘汰了，让她心累。

5.等待面试结果的过程

93%的应届毕业生表示，求职过程中最讨厌的就是没有得到面试结果的反馈。大部分企业在秋招的时候不会给应届毕业生发拒绝信，秋招的每个环节都持续很长时间。很多求职者往往要等到秋季招聘结束，才能知道自己是否被录用。

43%的求职者表示有熬夜等待面试结果的经历。通过调查，我们也发现还有很多应届毕业生在半夜2点到4点这段时间熬夜关注秋招咨询。62.3%的往届毕业生表示，他们在感到无望的时候收到了企业的录用通知。

6.选择“报价”签署三方

在招聘过程中，62%的大学生表示会先签订三方担保，38%的大学生回应了来自学校的压力。

根据以前的数据，当代大学生在选择雇主时，不仅看重企业的知名度，还看重完善的福利待遇和工作生活的平衡。另外，男生更注重科学完善的训练体系，女生更注重舒适友好的工作环境。

拿到录取通知书后，80%的毕业生会选择看其他家的招聘(女生比例更高，达到88%)，18%的毕业生选择接受录取通知书，2%的学生会选择放弃录取通知书，不打算毕业后马上找工作。他们拒绝这份工作的主要原因是工资或工作职能与他们的期望不符。很多毕业生拒绝录用的原因是用人单位的承诺没有兑现，有更好待遇的选择，工作地点太远。

(来源:无忧2019校园招聘白皮书)

值得一提的是，面对学生违约，49%的企业在三方协议中没有设定违约金，主要是民营和外商独资企业。国企好像更严格，会统一定违约金金额。

另外，还有很多应届毕业生说，当身边的人选择考研参加秋招的时候；当父母给自己太多建议的时候；当你决定去一线城市却又担心经济压力的时候，这些原因也会让你在整个秋招季里感到很迷茫。

应届毕业生求职网人力资源专家杜小明女士表示，作为应届毕业生，赵球是他们第一次独立面对自己的未来，独立为自己的人生做出选择。感受到困难和压力是必然的。不过整个秋招还是比较公平的，是对大学生这四年生活学习的一次考验。建议大学生首先要了解自己的定位，避免高人一等，找到适合自己的工作才是最重要的。另外，简历面试技巧是可以通过学习提高的，不用给自己太大压力，面对困难不断练习，最终会找到适合自己的工作。

关于应届毕业生求职网

2015年被前程无忧收购后，应届毕业生求职网以精准的渠道和有针对性的产品和服务，到2018年已在中国高校为超过1.7万名用人单位提供现场招聘服务。仅2018年8月至2018年11月，就有7500多家企业在应届毕业生网上求职中发布招聘信息。据统计，秋季招聘期间，应届毕业生在网上发布的职位总数超过15万个。

2018年，无忧未来和大一求职网联合推出大学生求职岗前学院项目。项目旨在帮助大学生认清自己和职场，尽快完成从学生到职场的转型。致力于成为从校园到社会的桥梁，项目涵盖职业规划、求职技能辅导、一对一就业咨询、七大热门行业知识普及、零距离职场体验。到目前为止，它已经服务了100多个，