从人力资源和社会保障部获悉，人力资源和社会保障部下发通知，支持企业自主开展技能人才测评，发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审之间的贯通机制。这意味着快递员、保育员等“蓝领”也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定。
数据地图记者蔡代正照片
根据人力资源和社会保障部的数据，中国约有1.7亿技术工人。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系。前者按五级技师等级认定，后者遵循专业技术职称制，互不衔接。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”与“白领”的差距，也给技能型人才的专业发展带来了障碍。
“职业技能水平认定和专业技术职称评审机制的建立，顺应了人才融合发展的趋势，有利于打破身份、学历、资格等壁垒，连接技能型人才的职业发展渠道，搭建企业人才成长的立交桥。”人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步拓展渗透领域，可以拓展整合。
通知明确指出，根据“谁聘用、谁评估、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主确定技能型人才的评估范围，设定自己的职业技能水平。企业按规定颁发的职业技能等级证书，应当纳入各级人力资源和社会部门构建的证书查询系统，并向社会公开。
通知还提出鼓励备案企业申请社会培训评估机构，为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。人类和社会部门应根据属地原则建立信息交流和相互承认的结果；取得职业技能等级证书的人员应纳入人才统计范围，并按规定执行相应的人才政策。
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