网络映射
2008年6月5日，毕业生就业受到歧视，75.7%的毕业生在找工作时受到不公平待遇。毕业生就业受歧视，各种精彩需求层出不穷。最近，一些企业在招聘员工时发布了歧视性的招聘要求，表明以下五种人不想要:简历难看；研究生博士生；对公众开放；相信中医；黄泛区和东北人。消息一出，舆论哗然。有网友指责该公司涉嫌就业歧视。对此，该企业回应称，相关人员已被解雇，并为其不当言论道歉。毕业生在就业中受到歧视，75.7%在找工作时受到不公平待遇。
应届毕业生的就业问题一直受到社会各界的关注。去年11月，在教育部举办的“2017全国高校毕业生就业创业网络视频会议”上，陈宝生部长强调，2017年高校毕业生人数预计为795万人。
这样的“闹剧”再次将就业歧视问题推到了风口浪尖。根据中国《劳动法》第12条，劳动者在就业中不因民族、种族、性别和宗教信仰的不同而受到歧视。在各种明令禁止的法律法规下，隐性就业歧视仍然在行业间盛行，成为毕业生就业的一大挑战。
对此，中国大学传媒联盟对100多所大学的605名应届毕业生进行了问卷调查，结果显示，75.7%的受访者表示自己在找工作时受到了不公平待遇。
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