据《红星新闻》报道，38岁的籍员工李先生被单方面解雇。在劳动仲裁和两次诉讼中获胜后，李先生最终恢复了他的职位，但几天后被JD.COM单方面解雇。
李先生介绍，他于2018年加入。2019年4月，公司以“调整整体业务及组织架构”为由，与李先生解除劳动合同。但是，李先生说，公司实际上没有进行组织结构调整，他在同一个部门的同事仍然在工作。
此后，李先生通过劳动仲裁裁定继续履行与他的合同。JD.COM拒绝接受这项裁决，两项上诉都被驳回。2020年11月9日，在终审判决胜诉后，李先生前往公司复工，三天后收到第二份解除劳动合同通知。
据悉，李先生是以P7级别进入工作，担任工业合作岗位。2018年9月15日，正式成为正式员工。他与JD.COM签署了一份为期三年多的合同，合同于2021年6月到期。
2018年底，在李先生促成与北京市昌平区政府、顺义区政府签署战略合作协议后不久，李先生被领导接见，称能力不够，要求办理离职手续。采访前后，李先生还收到了京东云其他部门的感谢卡，对他在上述承包项目中的贡献和才华表示感谢。2019年4月9日，李先生接到解除劳动关系的通知，随后出现了文章开头提到的场景。
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