养老统筹 养老金统筹账户是什么？退休金跟统筹账户的多少有关吗？

有些人习惯于把养老金分为个人账户和统筹账户，但不明白这种划分和养老金有什么关系。其实这是一种误解。

协调账户和个人账户的建立

1995年，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，要求建立统筹账户与个人账户相结合的养老模式。各省市一般从1996年1月1日开始实施，但也有试点较早的城市，如1992年的上海、深圳，1994年10月的青岛。

当时的划分方法是个人账户按11%的比例设立，个人缴费一般在3%左右。企业缴纳的部分转入个人账户，其余部分转入统筹账户。

资本支出范围:个人账户用于支付个人账户养老金，整体账户用于支付基本养老金、过渡性养老金、丧葬费、养老金和增加的养老金。

总账户和个人账户支付比例

但由于当时养老保险基金刚刚建立，需要赡养的老年人较多，养老保险基金的整体账户一直处于无力支付的状态。起初，所有养老保险基金都由社保部门统一分配和使用。因此，各省市在养老保险基金上支出过多，剩余金额少于个人账户养老金累计余额。

2001年，原劳动和社会保障部颁布了《关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理的通知》，要求降低个人账户比例，建立个人账户。

2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，要求将个人账户比例改为缴费基数的8%，正好等于企业职工个人缴费。

这样就形成了个人账户与整体账户分离的模式。个人缴入个人账户，企业缴入统筹账户。只有灵活就业人员可以通过缴纳个人和企业缴费的方式参加职工基本养老保险。

由于养老金缴费由各省市自行确定，国家规定最高不超过20%。所以养老保险缴费比例各省市差别很大，比如黑龙江上海20%，北京19%，青岛18%，浙江广东14%，广东还有13%。

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2019年5月1日，为减轻企业养老保险缴费负担，国家统一将全国养老保险缴费比例提高至16%。即使是养老保险缴费比例不足16%的浙江、广东也要提出过渡性方案。

在企业缴费方面，除部分省市使用职工个人缴费基数之和作为缴费工资外，部分地区直接使用企业工资总额作为企业缴费基数的依据。毕竟，员工自己的缴费基数有60%~300%的上限和下限。

养老金计算公式

但是，我们的养老保险待遇计算公式如下。基本养老金和个人账户养老金全国统一。地方建立统一核算结合养老保险后，退休待遇只有个人账户养老金和基本养老金。只有在建立个人账户之前工作的报酬或被视为报酬的期间才有过渡性养老金。

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基本养老金与上年社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限挂钩。

个人账户养老金与个人账户余额和退休年龄确定的缴费月数挂钩。

过渡性养老金还与退休前一年的平均社会工资、本人平均缴费指数、设立个人账户前的缴费年限挂钩。计算过渡性养老金的公式因地而异。

贡献指数实际上是指我们目前的贡献基数除以当年的社会平均贡献基数。一般来说，可以称之为当年的缴费档次。比如60%贡献指数为0.6，300%贡献指数为3。此外，有些地区有视同支付指数，而有些地区没有视同支付指数，一般为1。

所以从相关性可以看出，我们的养老金主要与缴费基数和缴费年限有关。

所以，过去无论各地企业缴纳企业养老保险的比例有多高，统筹账户拨了多少钱，都不影响个人养老金水平。