孕妇被开除负责人不认错 网友直呼孕妇太不厚道

怀孕对于女性来说是一件很正常的事情，其实在职场上女性也是有相应的产假、哺乳假的，而在孕妇怀孕期间公司更是不能以任何不正当理由将其辞退。而近日一女子找到媒体曝光其公司的“丑陋”嘴脸，女子表示自己因为怀孕被开除，而孕妇被开除负责人不认错，不过在了解事件来龙去脉之后网友直呼孕妇太不厚道，这是怎么回事呢？马上来了解一下吧！

孕妇被开除负责人不认错

“他们的态度让我很心寒！对于我一个孕妇，你觉得我的权益受到了保护吗？”一位刚被单位开除的孕妇，情绪激动，气愤地向记者诉说着自己的委屈。

“你没有怀孕，可以在公司正常工作，你怀孕了就直接走人，你觉得，如果每个公司都是这样的话，我们孕妇的权力得到了什么保障，我们的劳动法有什么用呢？”

据记者报道，一名女员工告诉记者，她刚怀孕就被解雇了。采访中，这位负责人回应称，她刚生完孩子，又怀孕了。

一开始，记者很困惑，辞退孕妇还这么理直气壮？但是随着负责人慢慢的交谈，才发现事情可能没那么简单。

“公司负责人：“她第一个孩子才顺产4个月，我们工作量大，她又怀孕怕出问题“，再者公司不了解，女子到底是故意预谋还是意外怀孕。”

很难说这是有意还是无意。但从母亲的角度来看，她知道至少半年后才能要第二个孩子。一定是意外怀孕了。如果是故意的，只能说这种行为是“可耻的”。

这位负责人的话并非完全没有道理。大多数医生都会建议我们在半年内做好怀孕准备，而剖宫产至少应该是两年。女子这么快怀孕确实有安全方面的顾虑。

网友这次都站队公司

其实怀孕对于女性来说是一件很正常的事情，但是，作为一个女性，我们也应该清楚，公司本身的本质是一个营利机构，我们应该尽力为公司创造价值，孕妇的工作值得尊重，但不要把怀孕当成骗取福利的资本。对此你们有什么看法吗？

尽管这位女员工一直强调，她认为自己的身体条件现在很正常，不影响自己正常上班，但负责人就是称，他们很担心 ，因为医生都要求顺产的女性正常情况下，最好半年以后再怀孕，而这位女员工两个月就怀孕。

面对这样一种被单位开除的理由，作为一名职场人士，你怎么看？怀孕生子本来就是天经地义的事，法律也是允许的，但任何事情都要把握一个维度。

这位被开除女员工，真有点公司是我家，我想咋生就咋生的意图，好像就是故意而为之，为自己的怀孕期间找一个免费的饭碗。

网友热评

大霞大霞：才四个月又怀上一个二胎一个多月！我的天，我产后四个月月经还没正常，她就又怀上了，有的宝妈大半年才恢复月经。子宫都没恢复好呢，还有一个几个月的宝宝要分神照顾再加上孕期反应，我是学校我宁愿赔钱都不会留她，因为二胎产后面临俩娃的照顾，她很是可能会直接辞职！

墨怼怼的生活：这个机构挺倒霉，这个孕妇不厚道！

裸奔的海豚：唉！怎么说呢？这样的人才导致了很多女性找工作困难！

现在职场上，女性之所以找工作难，就是因为很多单位都顾虑这种怀孕的事情。如果碰到这种一生就是接连两个的，那大多数公司，肯定都会如这家公司一样，让这种员工辞职！

甚至有网友直言，只是有这种人存在，女性才会屡屡在职场受到歧视。

事件最终处理方案

这家公司按国家的劳动法，开除员工薪资补偿，不够半个月，按半个月的算，不够一个月的按一个月算。因为是违法开除，所以双倍执行。

最后，这家公司赔给这位女员工3个月的薪酬。