芙蓉杯 湖南工会女职工“芙蓉杯”竞赛纪实

编者按:女工工作是工会工作的重要组成部分。湖南省总工会女职工委员会五届一次全会以来，在省总工会的坚强领导和全国总工会女职工委员会的精心指导下，全省各级女职工组织始终坚持“三贴近”的工作思路，紧紧围绕中心，服务大局，突出重点， 突出特色，注重加强基础、质量和行动，不断凝聚和激励广大女职工的智慧，为提高她们的素质、维护她们的权益、关心她们提供服务。 从今天开始，我们报社推出了一系列关于我省工会女职工工作的报道，《芙蓉映三乡妇女秀》，敬请关注。

“我想梦想，我会在芙蓉尽我所能。”二十八年前，以遍布三乡的芙蓉花命名的“芙蓉杯”女工大赛，在全省各级党政工领导的支持和工会女工组织的扎实推进下，开始在全省数百万女工中播下希望和奋斗的种子，得到了积极的响应和热情的参与。

多年来，“芙蓉杯”比赛作为我省工会“四位一体”劳动竞赛的重要组成部分，始终与时俱进，积极适应新时代。它不仅成为全省女职工自强不息的形象标志，而且成为具有广泛社会影响力的女职工的工作品牌，带领全省各行各业、各种岗位的女职工以更新的观念、增长的才华、改变的命运走向竞争的领域和人生的新阶段。

提高素质，超越自我

江璐机电集团有限公司经营管理部评估师吴琼是一名材料工人。在“芙蓉杯”女职工素质标准大赛中，她练就了自己的一技之长，报了公司女职工业余学校的应用文写作知识、计算机、网页制作等三门课程。她在第六轮“芙蓉杯”大赛和省职工技能大赛中脱颖而出，荣获“湖南五一劳动奖章”吴琼感慨地说:“是‘芙蓉杯’大赛，给了我在岗位上不断学习、不断提高自己的动力。”

近年来，全省女职工“芙蓉杯”竞赛始终坚持“学习新知识、创造新成绩、树立新形象”的目标，以“百万女职工素质大赛”为主题，以“百所女职工业余培训学校、千个女职工素质教育流动班”为载体，充分调动女职工学习知识、增长才干、谋求发展的积极性。像吴琼这样的女员工越来越多

“全国五一女模岗”CRRC株洲机械有限公司技术中心工业设计办公室，是一个由女性带头的团队，她们为中国高铁走出去做出了巨大贡献；岳阳巴陵石化己内酰胺业务单元主控室“芙蓉模特岗”三位队长带领姐妹俩从普通团队飞越到“全国五一女模特岗”；株洲九方设备有限公司女焊工万延平带领团队攻克了国内外电力机车关键部件焊接难题20余道，荣获“湖南省十佳女工人模范”...

原省总工会巡视员、第五届女职工委员会主任周乐红表示，“芙蓉杯”竞赛始终与提高女职工素质紧密相连，致力于全面提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能和健康素质，着力培养知识型、技能型、创新型女职工。

女职工培训学校、"女职工素质教育讲堂"、流动班、"莲花论坛"等。由该省各级工会建立的工会已经成为提高女职工素质的“大本营”。据了解，截至目前，全省各级工会女职工组织了3万多期“女职工素质教育讲堂”、流动班和“芙蓉论坛”，建立了1300多所各级女职工培训学校，数百万女职工在这里学习新知识、掌握新技能、感受新境界、实现新发展。

服务大局，贡献力量

“芙蓉杯”竞赛始终以中心为中心，服务大局，着眼于充分发挥女职工在促进经济建设和社会发展中的作用，以“双创新”活动为载体，开展丰富多彩的技能竞赛、技术创新、节能增效、文明创造等活动，团结动员广大女职工在改革发展第一线做出贡献。

华凌湘钢水洗球磨班是湘钢钢厂的一个普通女团。这个曾经由27个被征地农民姐妹组成的集体，自从参加“芙蓉杯”比赛后，已经成为一个先进的行业。团队生产的豆钢年产量也从最初的3000吨增加到2万多吨，实现了从农民到现代产业工人的华丽转身。该团队还获得了从市级到省级的“芙蓉模范岗”、“五一妇女奖”、“工人先锋”等一系列重奖。

生产系统的“芙蓉控制台”、辅助系统的“芙蓉标兵路口”、服务系统的“芙蓉标兵窗口”……在华菱湘钢集团，“双创”大赛，不仅是优秀女技师、女班长、女专家、女模特展示风采、赢得掌声的舞台，也是150多个基层女队相互较量的挑战。集团工会女职工委员会主任葛感慨地说:“芙蓉杯比赛是女职工成长的摇篮。”

除了湘钢集团这样的老国企外，“芙蓉杯”竞争也在非公有制企业、新兴产业和“两新”组织中不断振兴，帮助企业发展。

湖南安福阀门有限公司的阀门精加工团队，84%为女性员工，负责阀门产品出厂前的最后一道工序。面对每年1000多万的成品，他们既肩负着责任，又展示着双重功能。他们以精益求精的工艺精神，交出了100%工厂质量合格率、100%客户满意率的完美答卷，并于5月1日先后荣获国家“质量信得过团队”、省级“芙蓉模范岗”、“全国妇女模范岗”。

“复兴”服务班是郴州公交总站现役“女兵”。每年春运高峰坚持入驻企业，为农民工提供上门售票服务；坚持妇幼保健、移动导游、邮寄儿童等便民服务，赢得了社会的广泛好评...

更多批次的“荷花百帖之星”在“荷花杯”大赛的大舞台上竞相绽放，彰显风采，实现梦想。

从一个普通的焊接女工到高级技师、全国劳动模范、全国第一美工、省总工会第十五届兼职副主席，长江汽车股份有限公司株洲分公司焊接女技师队队长易冉，在电焊界被誉为“花木兰”，在“芙蓉杯”比赛中实现了人生的进化；被誉为“数控湖南女人第一人”的江南实业集团有限公司女员工杨芳，通过竞争不断磨炼和成长，承担了航空空吊舱精密制造工艺、高速列车动车组核心部件制造等科研、试制和生产任务。这两个产品每年为公司创造了1200万元的经济效益，全国劳动模范、全国道德模范提名奖让她美好的人生更加辉煌...

据不完全统计，历年来，全省已有“芙蓉标兵岗”42539个，“芙蓉白刚之星”66976个；向中华全国总工会推荐表彰2个全国五一奖、5个全国五一奖章、176个全国五一模范岗位、171个全国五一模范岗位。“芙蓉花”遍布三乡大地，成为女工的一道亮丽风景。

与时俱进与时俱进与时俱进

一个竞争如果跟不上时代，跟不上工人，经常注入新的内涵，就不可能有强大的生命力，就不可能长久。

28年来，“芙蓉杯”竞赛坚持保持名称不变，不改变“渠道”，根据形势的发展和女员工的需求，丰富内涵，创新形式，坚持打造品牌，努力与时俱进。

坚持每一轮比赛，定义一个鲜明的比赛主题。从“学习先进，为八五做贡献”的第一轮比赛，到“十三五做贡献，创新第一”的第八轮比赛，28年的传承体现了与时俱进、与发展共鸣、促进女员工成长的不懈努力和追求。

如果说“与时俱进”是比赛的生命力，那么围绕经济社会发展大局和企业中心工作寻找比赛的切入点，是比赛成功的根本保证，也使得“芙蓉杯”比赛产生了广泛的社会影响。

为了适应互联网时代发展的需要，2011年，全省举办了首届女职工计算机操作工、出纳职业技能大赛；

为了推进“两型社会”建设，帮助创新发展，2013年发布了全省女职工创新成果；

为贯彻金平总书记关于重视家庭、重视家庭教育、重视家庭作风的重要指导精神，2016年以来，广泛开展了“培养良好家庭作风——女职工行动起来”主题实践活动；

为了更好地满足广大女职工的精神文化需求，从2018年起，省总工会妇联吹响号角，推动全省工会女职工素质教育创新发展，将女职工素质教育直接推进到基层。企业和女职工，不断扩大女职工素质教育覆盖面，为广大女职工提供更加贴心的包容性服务；

……

各级工会女职工组织和工会女职工干部既是“芙蓉杯”比赛的组织者、参与者，也是比赛的见证人和受益者。正是他们的执着、创新和发展，推动了自强进取的比赛精神的不断传承，推动了比赛内涵的不断丰富和发展，使比赛永远保持活力和创造力，展露芬芳，大放异彩，体现三相。