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腾讯推出工作15年可申请退休福利 90后沸腾了

“对决,我赚得够多了,不想工作。“我记得去年在网上签署腾讯员工的帖子引起了很多网民的羡慕。

人到中年,如果真的拥有一次自由选择的机会,你会选择重新开始吗?

11月5日,腾讯在互联网行业第一家推出退休福利,员工到法定退休年龄时,除了常规的社保养老金,还可以获得来自腾讯的一笔现金和股权回馈,权益大小根据工作年限而定。

当日热搜上不少网友评论:等不及,想在鹅厂提前退休。

仅仅4天后,腾讯进一步推出员工职业关怀里程碑升级方案,里面就提到了“提前解锁退休同等权益”的福利。

原来,“鹅”早早料到了网友们的心声。

开启第二人生的一个选择权

今年许多互联网公司开始反对“过劳”工作,改善工作环境,缓解员工工作压力。但一切都没有比写入员工制度来的严肃认真。

腾讯推出的这次职业里程碑关怀升级方案,在行业中力度可谓最大,从公司制度层面明确了员工福利。

具体而言,腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个,除了原来的“1年、10年、20年”,新增“5年、15年、法定退休”3个重要节点,每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

其中“15年”节点对应的特色权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”,前者为公司赠予一份终身健康保险,后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

值得关注的是,是否提前解锁这项“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请,权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这表示,对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自由选择是否提前退休。

这可谓直接“回应”了网友呼声。

在90后年轻人看来,相比60岁法定退休年龄这个遥远的目标,工作15年的确更容易实现,而很多80后可能眼下就已经开始考虑这个问题了。

按照此前腾讯公布的退休福利,提前解锁“长期服务回馈”,将可以获得一笔不菲的经济权益,包括现金大红包和股权。对于那些在互联网工作多年,想换一个人生赛道的职场人而言,这将为其开启第二人生提供一份扎实的经济保障。

星巴克曾推出过一个制度,服务十年及以上的员工可享受长达 12个月的无薪假期,鼓励长期服务的员工可以去做因为工作繁忙而没能去实现的事情。

在互联网行业,腾讯不仅首家直面员工退休养老问题,也让行业直面职场选择现实性问题,又一次开了先河。

90后,向往提前退休?

有行业统计数据显示,目前互联网行业平均从业年龄在30岁左右,也就是说90后是行业中坚力量。

现在能在腾讯工作到退休,哪怕15年的员工人数应该都是一个极少的比例。就像有网友表示,“鹅,你想的太远了。”

设想一下,在大公司工作了15年,基础能力和薪酬都有了一定的积累,仅股票期权粗略估计就是一笔不小的收入,你会怎么选呢?

实际上,“如何才能提前退休”已经是90后职场人的“隐秘心声”。

网络上流行一个说法,作为不同年龄的“社畜”,他们工作累了,消极怠工不想上班的周期也不一样:

“70后的不想工作,以年为循环周期:今年是不是可以考虑休个假了;

80后的不想工作,以周为循环周期:今天才周三,什么时候到周五啊!

85后的不想工作,以天为循环周期:加油,距离下班还有3小时了!

而90后的不想工作是:我什么时候才能退休啊!!!”

其实无论是80后还是90后职场人,步入中年不再遥远,职场压力都是不可回避的现实问题。作为快速发展的典型新兴行业,互联网工作节奏快、压力大,换一种职业赛道重新开始,很有可能会成为这道选择题的大多数答案。

可以自由选择,意味着多了一个机会;一个有保障的选择,更多了一份从容。根据腾讯新升级的职业里程碑关怀,工作满15年后的任何时候都可以解锁提前退休福利权益,如果选择继续在腾讯的职场生涯,还将有“20年”和“法定退休”两个更长期的职业生涯节点的荣誉权益有待解锁,选择离开或留下,都将有相应的回馈。

这种机制下,打工到中年,至少不用焦虑。

此前,任何行业、任何公司也从未给员工提供过这样的自由选择机会。腾讯的这一措施,不知是否会引起其他互联网公司效仿,成为新的行业“标配”。

随着互联网行业渐渐走向成熟,越来越多的“留下来”的大厂人都将面临职场中年、退休、养老等长远问题,全行业的配套制度有待进一步完善,让互联网行业不再仅仅是年轻人的“职场快餐”。

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