职业能力 职场人必备的六种职业能力

大多数人都想在工作中提升自己的能力，不断进步，被领导重用。那么，你必须有意识地培养这六种能力。

01

专注工作的能力

抓重点是指能够迅速将各种复杂的表面现象总结成结构清晰的事物，抓住事物的根源和问题的关键，确定工作的重点。简单来说就是归纳总结的能力。一个人是否有把握重点的能力，取决于他的思维是否是结构性的，能否对复杂的事物进行归纳和分类。其次，他可以判断自己的分类标准和原则是否正确，是否与解决问题的方向一致。

02

强烈的目标意识和结果导向

目标导向是优秀工作者和组织者最突出的思维特征。它始于结束，关注目标和结果，将团队的核心资源和战略指向目标的实现。简单来说就是目标明确，执行力强。

没有这种能力的人，在遇到困难的任务时，往往会被动地等待条件成熟。有结果导向思维的人会从工作目标出发，考虑需要什么条件，然后主动想办法创造条件，从而达到问题的解决。

03

快速发现规律和预测结果的能力

当今时代，完成工作的环境瞬息万变，需要快速的判断和灵活性。支持快速判断和灵活性的基础是善于快速发现事物的运行规律，准确预测事物的发展结果。

如果你没有这个能力，你需要做大量的调查、研究、数据核对、会议和讨论，才能做出正确的判断。决策效率的降低会降低整个团队的工作效率。具有这种能力的人有一个共同的特点，就是知识面广，能够通过有效积累知识和经验来快速判断情况。

04

有大格局，有全局观

全局是指全面、系统、前瞻性地看待问题，从整体上把握事物发展的趋势和规律的能力。大局观的人视野开阔，能看到一切，思考的时候很少会错过；往往可以从历史的角度去分析事物的发展演变，这样才更有前瞻性，决策失误更少。缺乏大局感的人往往很难理解领导的战略意图，只会抓住一点点局部的攻击，容易彼此看不到。

自我中心是制约一个人全局的重要因素。培养大局，要抛开私心，开阔眼界。大局决定一个人的水平，决定一个人大局的是他的野心。

05

突破传统思维的能力

首先要确定一个想法可以成为套路，说明它在解决问题上是有效的。然而，当新的问题出现时，传统的思维开始失效，我们必须找到另一种方法来有效地解决问题。

突破常规不是为了求新求异。工作中的根本任务是面对事实，解决问题，实现目标，所以有效性是第一原则。突破套路是有底线的。踩红线抓球边的人没有突破常规思维，是幸运的。

突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考，善于总结，不盲从的人，往往有很强的突破常规的能力。

06

创建沟通平台的能力

一般来说，沟通能力主要是指人际沟通能力。但是，在工作中具备一般的人际交往能力是不够的。在复杂的工作中，外部的、多角度的、多层次的沟通越来越多，这就需要有创造沟通平台的能力，也就是建立沟通机制、渠道和系统的能力。

要打造一个沟通平台，你首先要了解你的决定需要通知谁，现有的渠道有哪些弱点，如何打通，如何让这个新的沟通渠道成为一种机制。比如周会、晨会、联席会议制度，都是很好的管理沟通平台。另外，你要熟悉各种通讯工具，包括现代移动互联网通讯工具等等。

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