女工宿舍 公司注册地是保洁女工宿舍？毕业生应聘留心5个“危险信号”

现在是求职季，但是很多应届毕业生还没完全进入职场就被裁掉了，而有些公司用个人账号、微信、支付宝支付后不签合同就否认劳动关系。公司在招聘时宣称“资金雄厚”、“月入一万元轻松”、“半年买房买车梦”。但毕业生一入职，公司就资不抵债，大量裁员。这些变化是一夜之间发生的吗？本报记者从海淀法院了解到，海淀法院劳动争议法庭近日审理了大量相关案件，法官提醒毕业生注意用人单位的一些特殊“信号”，以免被“忽悠”进入工作岗位，损害自己的权益。

法官提醒广大毕业生应留意用人单位的一些特殊“信号”。视觉中国供图危险信号1以个人账户、微信或支付宝等付薪

问面试官“公司给哪个银行付款？”小钱，土木专业应届毕业生，加入了一家建筑工程公司。因为经常出差，驻扎在项目现场，需要小额资金报销差旅费，垫付备用金。公司号称“员工友好、快速报销、灵活管理”，通过财务、出纳或其他个人账户，甚至微信、支付宝等方式，将工资、差旅费、项目备用金支付给小钱。

半年后，萧乾在工地意外受伤，但由于公司没有为他缴纳社会保险，萧乾无法申报工伤并享受工伤待遇。无奈之下，萧乾提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以期要求建筑公司赔偿。然而，在随后的庭审中，建筑工程公司声称双方没有劳动关系，萧乾只能提交私人转账记录、微信和支付宝转账记录作为证据。虽然法院最终承认了双方的劳动关系，但非正式的工资支付方式确实阻碍了小钱的权益保护。

海淀法院劳动争议法庭法官蔡晓认为，根据法律规定，公司应当有完整的财务制度，在公司账户中支付工资、报销和备用金，不得将公司资金与法定代表人和股东的私人账户混同。但在实践中，有些企业财务管理混乱，用私人账户或者微信、支付宝支付工资。

虽然工资的非正常支付方式在入职前通常很难知道，但毕业生可以问面试官“公司通过哪家银行支付工资？”我需要准备一张特别的银行卡吗？“你也可以在岗前培训中向在职员工学习。如果入职后发现，要时刻保持警惕，注意留存证据。

“轻松月入一万”成了骗子公司的帮凶？

市场营销专业应届毕业生小林，被一家科技公司的招聘公告吸引。公司招聘销售人员，声称公司开发销售保健设备，并在中国和欧美注册多项专利。如果营销工作严格按照公司的销售策略来进行，一个月轻松赚一万，半年后晋升为区域销售经理。

“我参观了现场，看到公司的办公环境不错，工作人员穿着西装革履。当时，他们很乐意加入这项工作。”小林说没想到公司不跟自己签劳动合同，不发工资。他反而要求自己每天打销售电话，卖一个28888元的保健床垫。“过了半个月，我担心所谓的‘科技公司’本质上是个骗子公司，就提交了辞职报告，要求辞职。”

危险信号2招聘过程中夸大或虚假宣传

蔡晓法官说，一些企业在招聘公告、面试或招聘通知中夸大或虚假宣传，如“我们公司的目标是开发地球的地下和地下资源”，“我们公司将在一年内在美国上市，所有员工将被分配原始股份”，“轻松工作不是梦想，月薪一万元也不是梦想”，“半年内你梦想买房买车”。因此，毕业生应通过合法的信息披露渠道，对企业的商业信息、投资者信息、专利登记等进行理性分析和核对。

毕业生月薪12000？“牛”公司迅速拖欠工资，裁员

小白毕业于工商管理专业，以月薪12000元申请了一家投资公司的财务经理，这让所有学生羡慕不已。没想到，公司发了工资两个月后，就说资金紧张，不给钱了。半年后，40多名员工以拖欠工资为由提起劳动仲裁，起诉公司支付拖欠工资。

自动化专业毕业的刘烨，同学们都在苦苦找工作，他却庆幸自己被招进了一家“牛”公司。这家科技公司号称资金雄厚，主要为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务。谁知道，三个月后，领导宣布公司资金链断裂，无法正常支付，将裁员。经核实，公司虽然实力雄厚，但近两年多次易手，财务状况一直处于波动状态。小刘不得不从公司拿走6000元现金，重新走上求职之路。

危险信号3高薪资远超行业水平 股东和管理层频变

注意了解行业的薪酬水平，对高薪酬要慎重，综合评价企业的信誉。蔡晓法官提醒毕业生，进入职场时，薪资标准一般很难达到行业平时的薪资水平。应届毕业生要对行业的薪酬水平有一个初步的了解，客观的认识和评价自己的能力，冷静的分析企业给自己开高薪的合理性，对高薪持谨慎态度。此外，还要关注企业的股东、出资、管理层变动等情况；对于短期内股东和管理层变动频繁的企业，在决定是否加入公司之前，应该从经营业绩和行业发展等方面综合评估其信用状况。

公司注册地其实是“清洁女工宿舍”！

小李，信息工程专业，毕业后加入了一家软件公司。刚从事研发一年，就被公司拖欠工资，不得不离职。很多当事人都没有索要工资，小李别无选择，只能提起劳动仲裁和诉讼。根据法律规定，小李需要向法院提供被告的有效联系方式。

但可笑的是，软件公司的注册地址是招待所，注册的房间号居然是招待所保洁小姐的宿舍！小李提供的公司实际经营地址是办公楼，没有公司铭牌。现在公司要去楼空。最终小李的案子只能公告送达，缺席审判，期间一直没有找到公司。

虽然工商部门对公司住所和营业场所的一致性有要求，但有些公司不一致，导致劳动仲裁机构和法院无法根据工商登记信息有效找到公司，送达起诉书和法院传票，给审判和执行带来很大障碍。蔡晓法官建议毕业生去公司工商注册地址核实情况。如有明显疑点，如拆迁或虚拟地址不具备办公条件，则需谨慎。

信号4公司登记注册地与经营地不符且存疑

应该去工商登记地址实地核实情况。虽然工商部门对公司住所和营业场所的一致性有要求，但有些公司不一致，导致劳动仲裁机构和法院无法根据工商登记信息有效找到公司，送达起诉书和法院传票，给审判和执行带来很大障碍。蔡晓法官建议毕业生去公司工商注册地址核实情况。如有明显疑点，如拆迁或虚拟地址不具备办公条件，则需谨慎。

办公室电话邮箱网站其实属于很多公司

小王计算机专业毕业，在一家网络公司做网站设计，但很快被公司拖欠工资。“公司办公室没挂铭牌。接待室的墙上有许多奖牌和证书，但这些也包括一家投资公司、一家咨询公司和一家技术公司的奖牌和证书。前台座机电话是网上注册的投资公司，我设计的网站也是为投资公司服务的。而且我用的办公室邮箱是一家科技公司的。

因为入职时没有签订劳动合同，小王提起劳动仲裁和诉讼后，网络公司否认有劳动关系。经法院调查，双方最终达成调解，但小王知道其中的痛苦。

信号5同一办公场所和团队挂多公司铭牌

要注意“一套人多品牌”，综合考虑企业信用。蔡晓法官认为，公司是一个独立的法人实体，理论上公司需要独立的财产、办公场所和人员。但在实践中，也时有发生，同一法定代表人名下的几个企业和股东控制的几个企业混雇工人的情况。有的人甚至同时经营两个公司，一个收款，一个付款，以“付款公司”的名义建立劳动者的雇佣关系。所以毕业生要注意招聘公司是否是“一队多品牌”，综合考虑企业规模和信用状况，慎重考虑是否入职。

法官提醒

蔡晓法官认为，应届毕业生在求职过程中，除了要关注职位、工资、就业前景外，还应警惕拒绝为用人单位其他常见的“信号”签订劳动合同、单独签订试用期合同、收缴身份证、驾驶证、押金、保证金、索要出资、指名公司法定代表人或签订合伙协议等。

需要强调的是，某种“信号”并不一定表示用人单位信誉差、经营状况差，需要结合各种因素对公司的信誉和发展前景做出合理判断。通过这些渠道，可以了解和查询企业的信用状况，登录“北京企业信用信息网”等工商行政管理部门的官网，查看公司的工商注册、再投资、投资人信息，查看是否有异常预警信息；登录“中国裁判文书网”查看公司诉讼纠纷和拖欠工资情况；登录“国家法院被执行人信息查询”系统，查询公司及其法定代表人是否被执行；网上查询上市公司公开披露的财务报告信息，查看公司财务状况和各部门业务增值情况；借助可靠的网站、平台或行业论坛了解公司信用和就业情况；向毕业学长了解公司是否有拖欠工资和大裁员或部门重组的情况；面试时，了解公司办公地点、环境、规模，识别招聘宣传中虚假或夸大的信息。