cft BAT疯狂砸钱砸股权抢人，CFT金融科技师薪酬将碾压投行......

金融科技人才的高薪和大幅增长令人咋舌。其中最火的是人工智能人才。

据媒体报道，AI应届本科学生平均年薪已经超过20万，AI应届硕士学生平均年薪36万，但AI应届博士年薪80万却招不到人！

学历要求:硕士

薪资结构：一般是12+0.6+2=14.6薪；T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小；级别越高，每档之间的宽幅越大。

阿里巴巴2018 AI岗位工资:

薪资结构：一般是12+1+3=16薪；年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月；股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

腾讯2018 AI岗位工资:

腾讯2018 AI岗位工资

市场上AI人才的供需严重失衡，一个人同时被四五家一线互联网公司或者明星独角兽争夺是很正常的，也就意味着连初级机器学习工程师都会处于疯狂抢购的状态，显然每个HR都认为钱花得值，这也从侧面说明了AI人才的受欢迎程度。

网上学校招聘工资

这是什么意思？别的不说，看看微信，微博，JD.COM，美团，支付宝，今日头条，滴滴出行，天天用手机...没有一个不使用AI的。换句话说，AI和深度学习对各大公司一线业务的影响比我们从媒体上看到的更深。所以总体来说，懂AI的开发者会比其他开发者得到更好的待遇。

此前，GMIC发布了《2018AI人才竞争力报告》。本报告对狩猎平台上550万相关行业的经理人样本进行了研究，并结合最近覆盖1.3万多人的职场问卷调查，获得了相关数据和结论。

报告显示，AI领域员工平均工资高于互联网行业平均工资，最高季度平均年薪达到33万元，比互联网平均年薪高出近5万元。

2

人工智能的“火”离不开政府的推动…

人工智能是工业发展的趋势。2017年被认为是人工智能的第一年，这个领域逐渐成为经济发展的新出路。作为人工智能产业应用的中心，中国在政策上一直是非传统的，政府一直发挥着巨大的推动作用:

2017年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。2017年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。各省市也纷纷出台发展计划与扶持政策。2017年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。在2018年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。2018年4月2日，教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》提出，完善人工智能领域人才培养体系，完善学科布局、加强专业建设、教材建设、人才培养，推动人工智能领域一级学科建设。2018年10月31日，中共中央政治局就人工智能发展现状和趋势举行第九次集体学习，强调，人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题......推动我国新一代人工智能健康发展。随后，人民日报评论员在人民日报上刊文：发展人工智能，治理需跟上。

虽然我国中央已将人工智能提升到国家战略层面，各省市也出台了配套政策，但短期内仍不可能立即改变我国AI人才供需严重失衡的现状。

领英中国科技副总裁王迪表示:“目前，人工智能领域的核心竞争是人才的竞争。从核心技术人才的积累来看，中国与欧美领先国家还有很大差距。而中国互联网技术创新的高潮，海量的数据，丰富的应用场景，资本的大量涌入，越来越吸引全球的人才，这将使中国成为全球AI轨道上最强大的“追赶者”。

同时，在人才市场巨大需求的带动下，以人工智能为代表的一批高科技专业在高校中掀起了建设浪潮，一些专业教育培训机构也开展了人工智能、大数据、云计算、区块链等金融技术专业能力培训。，其中上海管理教育培训有限公司最好。

最近金融科学与技术专业能力培养课程进入发展阶段，将涵盖人工智能、大数据、云计算等多个方面。

在国内外的良好合作下，管理委员会教育将组建由美国斯坦福大学、英国牛津大学、英国剑桥大学、加拿大多伦多大学(加拿大最好的金融大学，全球排名第21位)等世界著名大学的教授和学者组成的智库，与国内外权威行业协会或创新联盟联合推出CFT金融技术职业能力认证证书。

此外，管理委员会教育将与国内著名金融机构和大型金融或科技企业合作，开展CFT金融技师实践基地建设。

三

转专业还来得及吗？

曾经有科技评论员认为“AI的力量会改变世界”已经成为全社会的共识，然后“读一个AI相关的硕士或者博士可以轻松拿到高薪”也成为了社会的共识。然而，这一共识背后隐藏着各种担忧。如何招人，如何培养人，如何将AI技术融入金融乃至各个行业都是需要探索的。

金融行业有个不成文的规定，人才评价或多或少受到工作年限和资历的限制。就算是名校金融专业的毕业生，到了投行也要从头开始。但如果他们从事的是FinTech的金融技术人才，可能会打破人才评价体系中的套路。而且，既懂金融又懂技术的人才，总是可以走更长的职业发展道路。

过去金融行业只参考专业背景和工作经验的评价模式可能会发生变化，能力和国际认可将成为新的人才评价因素。毕竟金融没有国界，需要合作。

获得CFT金融技术师证书不仅可以为金融从业者提供学习金融知识的良好途径，还可以为金融从业者提供学习人工智能、大数据、云计算等金融技术知识的良好途径。

人才是21世纪最昂贵的东西。这个略显可笑的电影台词正在不断验证其正确性——人才是创新驱动发展的第一资源，是科技创新的关键要素，是国家保持持久竞争力的关键。

无论是中兴通讯被切断芯片供应，还是华为副董事长兼首席财务官孟晚舟最近在加拿大被捕，并可能被引渡到美国，都为我们敲响了警钟:中国的崛起需要掌握自主知识产权和核心技术，这离不开人才的支持。

对于我们金融人来说，在竞争人才发展的新阶段，只有努力提升自己，才能有更多的选择！

注:在招聘CFT金融技师认证组成员时，对人工智能、大数据、云计算等专业知识感兴趣的朋友可以添加Q组:767470423，或添加微信助手:章梦莹1234567，注CFT，与我们交流。